谷歌正在全面改革其员工绩效系统

根据CNBC的一份报告，经过修订的谷歌员工绩效评分系统将使公司员工更有可能获得较低的分数，并且不太可能名列前茅(在新标签页中打开)，其中详细说明了员工对修订后的Google评论和开发(GRAD)系统的不满。

据报道，在最近的一次全体会议上，公司高管披露了这些变化的严重程度。最值得注意的是，这家科技巨头多达6%的员工最终可能会处于低级别类别，比之前的2%增加了三倍。

可能在两个最高类别之一中得分的员工人数将从27%下降到估计的22%。

谷歌绩效评估

虽然最终只获得平均分的员工比例将保持几乎没有变化，但会增加一个百分点，但这种变化可能会对积极性和满意度产生负面影响。

CNBC报道称，最高级别的员工必须“实现了近乎不可能的目标”，并做出了“超出我们想象的可能”的贡献。

在公司12月份的全体员工大会上，似乎有许多员工对这些变化表示了担忧。尽管近几个月来全球经济不确定性导致科技行业大幅裁员，但该公司基本上没有受到影响，但许多人认为，新的GRAD变化可能会成为裁员的基础。

展望未来，该公司希望通过此举奖励员工，使其“在整体薪酬方面花费更多”。这一点，以及2022年第三季度员工人数同比增长23%，可能意味着谷歌希望提高整体员工的平均绩效，从而将低绩效者置于风险之中。

TechRadarPro已联系谷歌寻求进一步评论。