候补人数较少为啥补不上，候补人数较少

候补人数较少却无法补上，这是一个比较常见的问题。其实，造成这种情况的原因有很多，下面我们来一一分析。

首先，可能是因为招聘岗位的要求过于苛刻，导致符合条件的人才数量较少。例如，某些高端技术岗位需要具备非常专业的技能和经验，而这样的人才数量本来就比较稀缺，所以即使候补人数较少，也很难找到符合要求的人才。

其次，可能是因为公司的声誉或待遇不够吸引人。在当今竞争激烈的人才市场中，优秀的人才往往会选择那些声誉好、待遇优厚的公司。如果公司的声誉不佳，或者待遇不够优厚，即使候补人数较少，也很难吸引到优秀的人才。

第三，可能是因为公司的招聘渠道不够广泛。现在的招聘市场已经非常多元化，除了传统的招聘网站和招聘会之外，还有社交媒体、微信公众号等多种招聘渠道。如果公司只依赖传统的招聘渠道，那么即使候补人数较少，也很难找到合适的人才。

最后，可能是因为公司的招聘流程不够高效。如果公司的招聘流程繁琐、冗长，那么即使候补人数较少，也很难快速找到合适的人才。因此，公司应该优化招聘流程，提高招聘效率，才能更好地吸引人才。

综上所述，候补人数较少却无法补上，可能是因为招聘岗位的要求过于苛刻、公司的声誉或待遇不够吸引人、招聘渠道不够广泛、招聘流程不够高效等原因。针对这些问题，公司应该采取相应的措施，才能更好地吸引人才。