量身定制的创新方法来培养业务领导者

领导能力通常是在工作中学到的。然而，在Wintec|的帮助下，许多企业现在都在为各级员工投入时间和资源而获得收益。蒂普肯加。

当今的商业环境需要围绕诸如沟通、应对变化和冲突以及发展团队的策略等商业主题的弹性、适应性和实用技能。

四年来，Wintec|TePūkenga为企业提供量身定制的专业发展计划。继续从这些计划中获得巨大成果的公司包括FosterGroup、KalósWindows&Doors和VestasNewZealandWindTechnologyLtd，仅举几例。

温泰克|TePūkenga决定在接下来的几周内以迷你系列的形式分享一些来自这个领域的史诗般的见证。我们的第三个重点是维斯塔斯新西兰风能技术。在此处阅读相关故事。

Vestas的服务协调员KarynBrown说，工作人员在Wintec|的推动下进行了量身定制的为期两天的心理健康计划。蒂普肯加。

“该课程对所有参加者都有益，因为它为识别员工和其他人的潜在行为提供了良好的基础，这些行为可能表明存在一些心理健康问题。它还为员工提供了帮助接近和支持这些人的工具，并为他们提供了一些选择援助。鉴于我们所处的行业，确定员工的任何潜在问题至关重要，因为我们的员工在高空和高压电力周围工作，“她说。

布朗说，维斯塔斯澳大利亚总部HSE部门调查了新西兰所有可用的选项，并决定Wintec课程是最合适的。

“培训师很棒。将现实生活中的例子与我们所学的知识联系起来帮助我们保留了信息。从这门课程中，我个人确定了我可以改变我的角色以改善我的心理健康的领域，现在这要好得多结果。

“我们绝对推荐这门课程。在压力和心理健康每天都受到挑战的世界中，它为普通人提供了宝贵的工具，”布朗说。

Wintec培训顾问之一米歇尔·皮尔斯(MichellePearse)表示，这些计划适用于任何企业，以提升其团队的技能，使其成为广泛关键主题的领导者。

“我们希望将这些计划提供给任何企业。我们有一个了不起的促进者团队可以在这里提供支持。我们了解每个企业都是独一无二的，因此我们根据任何业务需求对其进行定制，以便在时间和地点交付那个最合适。”

Wintec提供大约70种不同的专业发展计划，所有这些都可以根据每个行业的需求进行定制。

团队中有两位培训顾问，MartyLowry和MichellePearse。他们与特定企业的领导者和高级管理人员联系，讨论所需的人员发展的具体领域。完成培训需求分析，以提供最合适的定制计划。

每个主题都是为期一天的研讨会，Pearse说他们非常互动，参与者从主持人以及彼此身上学到了很多东西。研讨会旨在提供与工作环境相关的基于技能的学习。

“我们根据个人表现、领导力发展、心理健康、急救等各种需求定制研讨会，”皮尔斯说。

她说，根据每家企业的需求，可能会有不止一个促进者参与该计划。

“这是关于将每家公司与相关主题专家联系起来，以帮助他们以他们想要的方式学习和成长，”她说。

Wintec驻地协调员DeliaBeuker在人员发展和通信方面拥有广泛的背景，曾在从小型企业到企业环境的各种行业工作超过25年。

Beuker了解当前商业环境的挑战性以及提高个人和团队技能以使其在日常角色中更具适应性、弹性和信心的重要性。

“我们现在正在从大流行中向前迈进，对于企业的未来发展来说，真正重要的是领导者和他们的团队通过共同的目标保持一致，并努力创造一种真正积极的工作场所文化——这至关重要。”

Beuker说，要使企业发挥最佳表现，其员工需要处于最佳状态。这就是Wintec|TePūkenga可以通过这些量身定制的计划提供帮助。

“我们已经帮助了很多企业。那些成功完成该计划的人，刚刚变得越来越强大。每个计划的目的实际上是使个人能够找到自己的优势，从而使他们在决策制定和整个角色中变得更加自信和有效。这就是我们在维斯塔斯等公司看到的情况。”