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2024-08-02
领导能力通常是在工作中学到的。然而,在Wintec|的帮助下,许多企业现在都在为各级员工投入时间和资源而获得收益。蒂普肯加。
当今的商业环境需要围绕诸如沟通、应对变化和冲突以及发展团队的策略等商业主题的弹性、适应性和实用技能。
四年来,Wintec|TePūkenga为企业提供量身定制的专业发展计划。继续从这些计划中获得巨大成果的公司包括FosterGroup、KalósWindows&Doors和VestasNewZealandWindTechnologyLtd,仅举几例。
温泰克|TePūkenga决定在接下来的几周内以迷你系列的形式分享一些来自这个领域的史诗般的见证。首先,我们采访了FosterGroupWaikato和丰盛湾的首席运营官NigelSun。
孙说,部分员工已经完成了两项未来领袖计划,并完成了第三项计划。这些项目的目标是领导经验最少的人,他说他们已经举办了一个针对中层管理人员的中级项目,目前正在共同设计一个高级领导者项目,该项目将针对那些担任行政领导职务的人。
孙说,这个想法是帮助每个流成长和学习,以便他们能够进入下一步。
“我们拥有200多名员工,希望教授从入门级到最高层的领导力。因此,我们已经开设了前两门课程,并且正在与Wintec|TePūkenga一起设计高级版本。
“我知道我们想要在领导力计划方面实现什么目标,并且Wintec在技工领域非常出色。事实证明,整个教学和开发团队是一个创新和支持性的培训提供者。
“当我第一次与MichellePearse和WintecProfessionalProgrammes的团队建立联系时,我们共同设计了这些程序。帮助塑造我们希望这些程序与我们的业务相关的内容是非常宝贵的。”
一旦计划被定制,Wintec团队就会利用当地专家人才库为每个主题与理想的促进者匹配。
孙说,将计划与特定的辅导员相匹配的能力确保了参与者获得最大的学习和发展机会。
“让合适的人来教授课程是成功交付课程的关键。不仅如此,对于来自企业不同部门的人们来说,这也是一个很好的机会,他们可以相互了解,而这些人通常不会跨界。
“向我们所有的领导者和未来的领导者传授相同的技能意味着他们都在同一页上。这种方法为我们提供了全面的一致性,并融入了我们非凡的文化。由于更多的互动,我们看到了业务部门之间更好的联系。”
孙说,从那以后,完成该计划的人中有六人得到了晋升。
Wintec培训顾问之一米歇尔·皮尔斯(MichellePearse)表示,这些计划适用于任何企业,以提升其团队的技能,使其成为广泛关键主题的领导者。
“我们希望将这些计划提供给任何企业。我们有一个了不起的促进者团队可以在这里提供支持。我们了解每个企业都是独一无二的,因此我们根据任何业务需求对其进行定制,以便在时间和地点交付那个最合适。”
Wintec提供大约70种不同的专业发展计划,所有这些都可以根据每个行业的需求进行定制。
团队中有两位培训顾问,MartyLowry和MichellePearse。他们与特定企业的领导者和高级管理人员联系,讨论所需的人员发展的具体领域。完成培训需求分析,以提供最合适的定制计划。
每个主题都是为期一天的研讨会,Pearse说他们非常互动,参与者从主持人以及彼此身上学到了很多东西。研讨会旨在提供与工作环境相关的基于技能的学习。
“我们根据个人表现、领导力发展、心理健康、急救等各种需求定制研讨会,”皮尔斯说。
她说,根据每家企业的需求,可能会有不止一个促进者参与该计划。
“这是关于将每家公司与相关主题专家联系起来,以帮助他们以他们想要的方式学习和成长,”她说。
Wintec驻地协调员DeliaBeuker在人员发展和通信方面拥有广泛的背景,曾在从小型企业到企业环境的各种行业工作超过25年。
Beuker了解当前商业环境的挑战性以及提高个人和团队技能以使其在日常角色中更具适应性、弹性和信心的重要性。
“我们现在正在从大流行中向前迈进,对于企业的未来发展来说,真正重要的是领导者和他们的团队通过共同的目标保持一致,并努力创造一种真正积极的工作场所文化——这至关重要。”
Beuker说,要使企业发挥最佳表现,其员工需要处于最佳状态。这就是Wintec|TePūkenga可以通过这些量身定制的计划提供帮助。
“我们已经帮助了很多企业。那些成功完成该计划的人,刚刚变得越来越强大。每个计划的目的实际上是使个人能够找到自己的优势,从而使他们在决策制定和整个角色中变得更加自信和有效。这就是我们在福斯特集团等公司看到的情况。”
Delia表示,福斯特集团拥有非凡的工作场所文化,并致力于投资于员工。
“领导力计划帮助个人通过自我意识来发现自己的个人优势,这反过来又提高了自信心、独立思考和适应不断变化的情况的能力。它还有助于建立更牢固的关系,更有效和更有弹性。”
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