Wintec实施变革计划以提升毛利人和所有学习者的学习成果

最近，一个pōwhiri标志着Wintec进入了一个新时代，最近任命了PouārahiMāori-毛利人执行董事TeUrikoreBiddle和六位kaihautū毛利人领导人，在汉密尔顿的TeKōpuMāniaoKirikiriroaMarae受到了欢迎。

这些任命标志着Wintec持续变革计划的下一阶段。他们将共同领导TōiaMai，这是一项Wintec范围内的倡议，旨在为弱势学习者，特别是毛利人和太平洋岛民，以及可证明的TeTiritioWaitangi伙伴关系推动公平的成果。

Biddle(Tūhoe、NgātiKahungunu和NgātiAwa)说，她有幸在tereo和tikanga正常化的环境中长大，这反映在她希望所有学习者都能获得更好成绩的愿望中。

“我受到挑战和感激能够继续通过我们的ToiaMai卓越框架引领进一步的变革，为我们的tauiraMāori、Pasifika和所有其他学习者建立公平并提升成果。这是一个长期项目，为实现这一目标，我们将关注TeTiritioWaitangi的卓越表现以及与iwi、hapū和毛利人的外部接触，同时我们专注于能力发展和文化能力、公平、伙伴关系和TeTiriti在Wintec这里。”

Biddle说，任命六名Kaihautū意义重大，也表明Wintec致力于建立一个以mātaurangaMāori和学习者成功为中心的社区。

Kaihautū是对领导者的参考。WintecKaihautū包括WaimihiHotere、JaneCaffery、KiriWaitai、DionOrmsby、TeWaiCollins和MokoTaauariki。

“我们的Kaihautū与来自Wintec集水区的[当地部落团体]manawhenua有联系。这些领导者都为我们带来了充满活力和不同的优势，并且与Wintec的毛利成就团队一起，将在嵌入mātaurangaMāori价值观、知识、实践和交付ToiaMai框架以影响学习者的成功和支持真正的TeTiriti伙伴关系方面发挥关键作用，”比德尔说。

Wintec首席执行官DavidChristiansen表示，任命一年前加入Wintec担任质量和学术总监的Biddle是一个进步和发展已经由HeraWhite开创的mahi的机会，HeraWhite在今年3月从PouārahiMāori职位退休37年后退休.

“TeUrikore将继续发展HeraWhite所开辟的道路，她是一个强大而微妙的人物，将Wintec塑造成今天的样子——以及它将成为什么样的人，”Christiansen说。

“我们渴望在一个坚实的基础上建立我们更广泛的文化，承认、尊重和尊重支撑新西兰奥特罗瓦的独特的TeTiriti伙伴关系。与更广泛的教育部门一起，我们要真正实现这一目标还有很长的路要走。ToiaMai是我们为所有学习者实现平等的承诺。”

Christiansen补充说，虽然ToiaMai以teaoMāori[毛利世界观]框架为基础，但它将在Wintec为所有人创造持续且有意义的变化。

“我们正在努力提高所有学习者的学习成果，为我们所有的员工建立一个地方，更好地满足iwi的需求，并为我们地区带来更大的利益。”

Wintec对学习者的成功做出了坚定的承诺，这将为毛利人、太平洋岛民和所有学习者带来持续、有意义的变化和公平。

Wintec对学习者的成功做出了坚定的承诺，这将为毛利人、太平洋岛民和所有学习者带来持续、有意义的变化和公平。马克·汉密尔顿摄。

确保教育满足毛利学习者的需求是新西兰技能与技术学院TePūkenga的工作重点。2020年11月，TePūkenga推出了TePaeTawhiti，这是一个TeTiritioWaitangi卓越框架。作为TePūkenga的子公司，Wintec的ToiaMai框架与此密切相关。

“我们在这里是为了我们的学习者、我们的社区、whānau、hapū和iwi，我们希望他们成功，”Christiansen说。