去澳大利亚劳务信息是真的吗 澳大利亚打工是真的吗

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一、去澳大利亚劳务信息是真的吗

一、去澳大利亚劳务信息是真的吗

是真还是假。找正规的大劳务中介。目前国内就业压力越来越大，普通工作岗位工资相对较低。对于一个三口之家来说，要承担日常的生活开销，支持孩子的教育消费，确实有些困难。同时，国外劳动力市场的需求越来越大，工资收入也很可观。面对这种情况，越来越多的人选择出国工作。

但说到“出国”，我们自然会想到语言不通，想到国外的生活环境。其实出国劳务的热门国家主要有澳大利亚、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地的法律法规非常健全，可以充分保障劳动者的个人权益；

而且出国工作后还有医疗保险和商业保险，生活环境还是很稳定的。更何况国外很多工作没有语言要求，周围有工人和唐人街，还是挺适合的。延伸信息：劳动者出国前必须到国外办理劳动合同。因为出国劳务涉及很多手续，而且对于劳务人员来说，是一个绝对陌生的环境。所以出国前一定要做好各种准备，尤其是要学会用法律保护。

一、不要盲目相信境外劳务中介发布的有关境外劳务的广告和信息。广告是一种带有盈利目的的信息，境外劳务中介发布的目的是为了盈利。一般很难不夸张地从技术层面拒绝广告发布者。境外劳务信息很可能是境外劳务中介的另一种广告形式。可能没有这个职位，可能已经有人应聘这个职位了。这就需要出国劳务人员的身份证明。

二、需要检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资质。根据我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等有关部门的严格审批，才有权利代理出国劳务，否则就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果。第一，交了钱不能出国，但是在国外不能正常工作或者待遇很差。一旦这类公司的代理出现问题，甚至公司携款潜逃，劳动者无法保证自己的利益。三、在国外签劳务合同要慎重。

最好咨询相关专家。如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告内容有出入，此时一定要向相关部门咨询。咨询清楚劳务输出公司的资质和法律问题，最好请律师或者懂法律的人和你签合同。一般来说，有雇佣合同和劳动合同两种。两种合同含义不同，主体不同，在签订过程中要注意区别。四、劳动和社会保障条款要明确。

在劳动保障待遇方面，国内外的法律是不一样的。签订劳动合同时，一定要注意劳动保障条款。比如在国外的劳务合同中要明确规定保险义务：保险责任是由劳务输出单位承担，还是由接收劳动力的外国公司承担。保险费谁来承担？没有保险怎么办？

如果没有保险义务，一旦发生人员伤亡，可能会有几次规避，普通劳动者是无力打这种国际劳工诉讼的。五、境外违反劳动合同的责任要明确。一旦出现签证不符合要求或者你无法出国工作的风险，中介公司应该承担什么责任？

很多黑心中介因为没有资质，只能办理劳务人员短期旅游签证。因此，劳工通常会被劳工目的地遣送回国，或沦为当地的“非法劳工”。这一点，很多劳务中介在标准合同中表述的很模糊。出现问题后，劳动者无法维护自己的合法权益。

作为约束各方当事人的法律文本，对外劳务合同必须重视其作用。目前，我国境外劳务宏观管理体系不健全，境外劳务信息发布没有相关规范和标准。外派劳务人员应增强维权意识，警惕外派劳务合同中的陷阱。

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