人力资源管理指的是什么，人力资源管理是什么意思

很多朋友对人力资源管理指的是什么，人力资源管理是什么意思不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

目前比较热门的几个证书中，人力资源管理一直是比较热门的话题，但是有过这方面考虑的小伙伴可能或多或少对这个职业有些疑惑。人力资源管理是做什么的？关于这个问题，边肖认为我们必须从两个方面来回答：人力资源管理的概念及其主要工作内容。也希望通过这篇文章，让想了解这一块的朋友少一些困惑。

在现代科学方法的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用企业内外的相关人力资源。这就是人力资源的概念。总的来说，就是要保持人力物力的最佳比例，同时对人的思想、心理、行为进行适当的诱导、控制和协调，使人尽其才，得到合适的人，得到合适的人员，实现组织目标。主要工作内容通常用“六大模块”来概括。主要分为：

1、人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，根据自身内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。2、招聘与配置。解决组织人员配置和人岗匹配问题。一般来说，要根据企业的要求，把合适的、优秀的人才招进企业，把合适的人放到合适的岗位上。3、培训和发展

它的主题是“育人”；是指根据企业目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，使人力资源管理更加高效。4、绩效管理这是六个模块的核心，主要目的是帮助人，提高人，解决组织如何用人的问题5、薪酬福利。是指职工在企业工作获得的各种形式的报酬，是单位支付给职工的劳动报酬。旨在激励员工努力工作，解决企业留人问题。

6、劳动关系管理。是指签订合同、解决劳动争议的传统内容。这个过程中的基本环节是信息传递和交换，这样才能规范企业和员工的行为，保障各方的权益。总的来说，人力资源管理在一个单位还是很重要的，起着承上启下、联络各方、维持运转的作用，就像润滑油的作用一样。

所以人力资源管理的证书吃香难考，但是拿到证书后找工作容易而且工资高，回报巨大也不是没有原因的。中国职业培训网，努力了总比不努力收获多。

以上知识分享希望能够帮助到大家！