银行类招聘考试的内容，各银行招聘考试内容有什么区别

很多朋友对银行类招聘考试的内容，各银行招聘考试内容有什么区别不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

1.银行招聘的岗位有哪些？营销岗位：零售市场经理岗位、公司客户经理岗位；支持岗位：一般柜员岗位；职能岗位：客户管理、风险管理、数据管理、产品设计、产品开发等。信息技术岗位：软件开发、数据分析、网络与IT专业系统运维等。二、柜台业务的银行招聘岗位有哪些类型？——前台柜员(接待客户办理相应业务)和后台柜员(审核部分银行账单)

营销类——最赚钱的客户经理岗位(个人、公司、零贷款)支持类-产品设计、产品开发风险控制-风险管理(信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险、国家风险、声誉风险、法律风险和战略风险)数据管理和风险评估。信息技术-软件开发、数据分析、网络与IT专业系统运维。

银行招聘考试的内容和题型都差不多。各大银行每年校园招聘的考试内容大致可以分为四类：行政职业能力测试(也就是我们通常所说的行测)、英语、综合知识和性格测试。银行招聘考试的科目有哪些一、行政职业能力测试的题型以选择题的形式为主。包括言语理解、数量关系、判断推理、数据分析、常识五个部分。

二、银行英语考试英语部分：一般银行英语考试包括英语词汇和语法、英汉翻译、纠错、完形填空和阅读理解。主要考察考生的英语阅读和写作能力；有的银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的应聘者，也会考察应聘者的听说能力。银行题分两种：一种类似于四六级；另一种是托业考试的类型。

托业考试的内容主要是日常生活中使用的英语，以职场英语能力测试为基础。托业考试的题型比其他考试多，但由于是全球公认的商务英语能力测试标准，能更客观准确地评价考生的商务英语能力，所以一般银行英语考试更倾向于选择托业考试的题型；

三个。综合知识库考试的综合部分主要涉及以下几个方面(如图):经济学、国际金融、货币银行学、会计学基础、管理学、市场营销学、经济法、计算机基础、时事政治。其中，经济学、会计学、货币银行学、计算机和经济法是考试的重点。虽然这些都是一些基础知识，但是大学相关专业的考生可能并不陌生；但由于知识考察的范围广、强度大，复习起来还是比较困难。

所以这部分是考试复习最重要的部分，所以建议考生一定要提前复习。

四个。性格测试银行测试性格测试类似于MBTI职业性格测试，荷兰职业性格测试等等。主要考察性格是否有偏差，以及考生的专业匹配度。只要性格不是太偏激，就不会被刷下来。性格测试不要花太多时间复习，如实回答问题就好，不要过度。

以上知识分享希望能够帮助到大家！