招警考试有面试吗，公安招警考试面试主要看什么

很多朋友对招警考试有面试吗，公安招警考试面试主要看什么不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

你决定入警后，总会发现公告里的面试要求写着：结构化、半结构化或结构化群体。那么招聘考试的面试形式有哪些呢？你对这些表格了解多少？警察录用考试面试一般有结构化、半结构化、结构化小组和无领导四种类型。结构化面试

所谓结构化面试，就是一种标准化、高度精简的面试组织形式。所有考生依次入场答题，考试过程只能在同一题目框架下进行。考官不能提问，全程没有互动。这种面试的好处就是比较公平，考官打分也不难。缺点是考试内容不全面，考生比较容易装逼。半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试。包括两种方式：3360。一种是考官提前准备重要问题，但提问顺序不固定，可以在面试时讨论需要进一步考察的问题；另一种是考官根据事先计划好的一系列问题向受试者提问，根据不同的工种设计不同的问题。半结构化面试简单易组织，但考官随意性大，效度低。结构化群组

“结构化小组”是两种面试形式的基因组合，以结构化话题为主线，增加了候选人之间的评论互动和回应环节。由于考场的不可预测性，这种考试要求学生对领域的掌控能力更强，内容更深，思维更广，沟通能力更好。“结构化小组”是一种新颖、科学、合理的面试形式。无领导小组讨论

无领导小组讨论是在没有事先指定领导的情况下讨论给定的问题。在这个过程中，很容易诱导考生进行真实的人际交往，表现出相关的知识储备。好处是评价维度更全面，既包括内容，也包括过程。难点在于对命题和考官的要求更高。

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