大学生如何准备求职，大学生求职最有效的途径

很多朋友对大学生如何准备求职，大学生求职最有效的途径不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

2021年，高校毕业生人数将首次突破900万。面对严峻的就业形势，今年高校毕业生就业将面临哪些问题？各方如何帮助破解？记者深入一线探访——“几家医疗器械公司给我发来报价，但我觉得自己不适合做营销，还是想在医院做康复治疗师。”谢忱，安徽医科大学康复医学专业的大四学生。

“毕业后很长一段时间失业，最近才稳定下来。”——安徽大学2020届毕业生小王人数再创新高。距离毕业还有两个月，安徽医科大学康复医学专业的大四学生谢忱(音译)仍然没有工作。早在去年暑假，谢忱就踏上了求职之路，在网上投简历，到处参加招聘会。

谢忱认为，在医学领域，他的专业是应用型的，没有必要继续读研，所以他很早就决定读完本科后工作。谢忱的愿望是进入公立医院，成为一名康复治疗师。但是，“现实很骨感”。一方面，大城市公立医院招聘门槛高，私立医院工作不稳定，待遇难以保证；另一方面，有的基层医院没有康复科，有的开了康复科，但是工资太低。

“几家医疗器械公司都给我发了报价，但我觉得自己不适合做营销，还是想在医院做康复治疗师。”找工作很难，但谢忱没有放弃。她告诉记者，五一前还有一场外省的招聘会。“只要有机会，我就会去尝试。票已经买好了。”

根据教育部给出的数据，2021年高校毕业生人数为909万，创历史新高。与此同时，疫情对就业市场的影响仍未消退，一些2020届毕业生仍处于失业状态，不得不与弟弟妹妹争夺就业机会。“我在招聘会上遇到很多去年毕业的学长。他们还没找到工作，看起来比较焦虑。”谢忱说。

安徽大学2020届毕业生小王，毕业近一年后找到了工作。不久前，她通过了事业考试，成为了合肥某街道的一名综合文员。“我从2019年下半年开始找工作，但是疫情的爆发打乱了我的求职计划。毕业后很长一段时间失业，最近才安定下来。”虽然经历了持久战，但小王还是庆幸自己终于找到了心仪的工作。

“毕业生人数创新高，‘二战’考研、‘慢就业’甚至不就业的人数大幅增加。安徽理工大学就业创业指导中心主任田忠良告诉记者。随着疫情防控的常态化，社会对岗位的整体需求减少。此外，就业市场未能完全消化去年的毕业生，这使得2021届毕业生的求职压力增加了一倍。

“实习坚定了我未来的职业方向，我会继续在电商行业做下去。”合肥职业技术学院2021届毕业生陶“我个人比较喜欢体制内工作，工作比较稳定。”——安徽理工大学材料科学与工程学院2021届毕业生王克全更倾向于在体制内找工作，这不免让很多毕业生感到焦虑。然而，合肥职业技术学院2021届毕业生陶对自己的未来充满信心。

陶的专业是汽车检测，但他对电子商务更感兴趣。大学最后一年，他一直在学校和安徽萌森科技有限公司的校企合作平台实习，今年3月，他经营的淘宝店销售额达到35万元，平均一天1万多元。“实习坚定了我未来的职业方向，我会继续在电商行业做下去。”陶打算毕业后开一家网店，真正开始自己的电子商务事业。

近年来，新业态、新模式的发展，电子商务、在线教育、短视频制作、直播流经济等新领域成为许多青年大学生热衷的新的职业选择，为毕业生灵活就业、缓解就业压力提供了空间和渠道。

安徽省委组织部、省教育厅近日联合发布的《关于促进我省高校毕业生就业创业工作的若干措施》也提出，“要大力支持发展更多新型就业形式，加大新职业推广应用力度，加快研究制定平台就业和劳动保障政策，统筹使用就业补贴资金等稳就业、保就业资金，确保灵活就业扶持政策落实。”"

然而，经历了疫情之后，选择一份稳定的工作成了很多毕业生找工作时首要考虑的问题。

“我个人比较喜欢在体制内工作，工作比较稳定。”安徽理工大学材料科学与工程学院2021届毕业生王克全告诉记者，从去年下半年开始，他参加了很多考试，国考、省考、事业编、银行等等，几乎是必修课。虽然成绩不理想，但他还是要坚持考试。现在他正在准备今年的事业考试。王克全发现，这两年，集中精力准备公务员和事业的人比往年明显增多。

“在疫情的影响下，人们更加注重工作的稳定性。公务员和事业单位都做好了准备，即使在疫情期间，待遇也有保障，基本不受影响。”

“目前鼓励灵活就业创业，但毕业生反响一般，学校很多工作只停留在政策宣传上。合肥职业技术学院学生处副处长宋春华说，很多毕业生对灵活就业感到不稳定，家长也认为很多新职业前景难以保证。毕业生能否灵活就业，很大程度上取决于家庭经济条件和个人意愿。学校能做的就是把政策宣传好，学校会积极支持和帮助有意愿的学生。”

“这两年，学校下大力气促进学生就业，为学生保驾护航。"安徽理工大学就业指导中心主任田忠良，"学历、经历、学生的就业观念都影响着学生的就业状况，学校必须做好相关的就业工作。“——合肥职业技术学院学生处主任尹来参加全方位服务。

为促进高校毕业生顺利就业，我省有关部门出台措施，通过拓展就业岗位、挖掘就业渠道潜力、完善市场化就业服务机制、做好重点群体就业援助等一系列有针对性的政策，使大学生求职更加顺利。

“这两年，学校下大力气促进学生就业，为学生保驾护航。”田仲良介绍道。为帮助毕业生就业，安徽理工大学建立了学校统一部署、学院组织实施、班级具体实施的校、系、班三级就业服务体系，推动形成了学院党政齐抓共管、部门通力合作、毕业班辅导员狠抓细节和实际的工作机制。

借助该机制，安徽理工大学打造了全员参与就业的“三维互动平台”，积极推动学生、家长、教师、校友、用人单位参与促进就业；利用“网络就业”手段，实现就业市场多元化；实施“百千万”工程，即举办100场专场招聘会，联系上千家用人单位，提供上万个就业岗位，巩固线下就业招聘渠道。

同时，要精准对接“六大目的地”群体，即建立国内升学群体、留学群体、公务员、事业单位、国企等企业群体，保证学生毕业后也能获得就业服务。

“学生将无法工作，学校其实更着急。”合肥职业技术学院学生处主任尹承认，由于专业和学历的限制，大学生面临更大的就业压力。“学历、经历、学生的就业观念都影响着学生的就业状况，学校必须做好相关的就业工作。”

为促进毕业生就业，提高就业质量，合肥职业技术学院实施了“一体双轮两翼”的就业教育模式。

具体来说，“融入”就是学校牢固树立主动服务地方的办学理念，通过合肥职业教育集团、合肥市创业就业联合会等平台，主动对接合肥的发展需求；“双轨”即推进地方主导产业专业整合、部门与重点企业深度对接合并，立足合肥，围绕“芯屏整合”重点产业调整学院专业；“两翼”即学生发展、诊断提升、专业技能创新并行。(见习记者朱明杰)

来源：安徽日报

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