应届毕业生如何找到合适的工作，应届毕业生找工作应该注意什么问题

很多朋友对应届毕业生如何找到合适的工作，应届毕业生找工作应该注意什么问题不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

编辑导语：“职业”可以说是我们大多数人的第二生命，所以职业的选择和成长也非常重要。应该选择什么行业和企业？如何找到真正适合自己的成长价值观？本文作者整理总结了一些关于成长和职业选择的内容，希望能给你带来帮助。“职业”几乎是每个人生活中无法回避的词汇，有人说职业是我们的第二生命。

回想2015年我从学校毕业，选择了产品经理这个职业，工作了七年。从最初在学校的时候，我就觉得产品经理可以画个原型，有创意。现在我明白了，产品经理更像是一个公司的小CEO，小管家，负责你合作的方方面面，产品定位，用户需求，实现落地，甚至需要负责商业价值，保证产品线的健康成长。

这几年我也在学习，笑称自己是野产品经理。没有计算机背景，没有系统的计算机培训。产品知识都是我自己在网上搜的，结构化的体系也是我自己搭建的。也有幸在微信官方账号lovepm与大家分享自己的观点和知识，不断与大家碰撞交流，优化知识结构。

关于职业选择和成长，也是我一直关心的话题。选择什么行业，选择什么企业，什么是健康良性的成长环境。如何对抗主流不健康的价值观(年轻人都要买房买车，财富自由)，如何找到真正适合自己的成长价值观。我把自己这几年的成长和职业选择的内容整理总结了一下，也是自己判断的依据，分享给即将毕业的学长们。

工作寿命其实很长。首先要注意的是，大部分人把职场生活当成了一份工作，而不是一份事业。过于关注下一步，而不是整个路径。把你的职业生涯想象成短跑。然而，事实上，这是一场至少持续45年的马拉松。大家更关心的是下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是你四五十岁的时候，有更好的选择。

如何有一个长远的职业观？我们来看看45年的长河。职业发展有几个阶段。职业生涯主要包括三个主要阶段，每个阶段持续15年左右。这三个阶段密切相关，你在一个阶段的所作所为，不仅可能给下一个阶段创造机会，还可能带来不好的后果。1)强劲的开局

你的职业努力需要专注于挖掘和装备自己，为未来的漫漫长路做准备。你的学习曲线比你的职位和头衔更重要。这个阶段要打好事业基础，建立良好的早期习惯。2)关注长板

这个阶段的首要目标是找到自己的甜蜜点，也就是自己擅长的、自己热爱的和这个世界需要的交集。这个时候你就要展现自己，让自己脱颖而出，努力走在收获最大的职业道路上。

你应该专注于你的长板，忽略你的短板。这个阶段也会带来一些独特的机遇和焦虑：我能达到多高，如何找到下一个方向；我怎样才能找到甜蜜点，同时避免倦怠和迂腐？怎样才能在不加班毁了自己生活的情况下扩充自己？3)持续的影响力

致力于实现持续的影响力，并找到一个新的可持续的职业道路，可以稳定地持续到六十年代甚至七十年代。第三阶段，你要完成三个关键任务：完成继任规划，保持相关性，为自己点燃新的职业之火。很多正在找工作的同学，在迈出校园的第一步之前都会很迷茫。我适合什么职业？

当你依靠职业测试和性格测试的结果选择一个行业时，你需要注意不要因为过于相信测试的结果而限制了你的可能性。从表面上看，决定自己的喜好似乎很容易，但实际上，决定自己的喜好也很难，部分原因是我们不知道大部分工作在做什么。他们中的许多人现在工作，但10年前他们不存在。在这样的世界里，一个固定的计划不是一个好主意。

在每年的毕业典礼上，演讲者都会强调不要放弃你的梦想。但这并不是一个好的表达方式，因为这句话实际上暗示了你必须完成你很久以前制定的计划。在计算机界，有一个专门的词来形容这种情况：过早优化。赫米娅伊贝拉(Hermia Hibarra)是伦敦商学院的组织行为学教授。她研究了年轻的顾问和银行家如何在“去或不去”的公司中获得晋升。

伊贝拉总结了将个人职业匹配提升到人生最高境界的方法：尝试各种活动、社会团体、环境、职位、行业，然后回顾调整自我描述。然后重复一遍。

听起来有点敷衍，但是想想铺天盖地的营销方式，只需要自省就能保证客户找到最佳搭配，而Ibera总结的方法恰恰与这些营销方式相反。有利可图的职业和性格测试，以及相关的咨询行业，靠这种营销理念生存。

伊贝拉说，所有诸如“自我发现”之类的咨询建议都会使人们对自己或他人进行分类，但它们没有考虑到我们成长、进化、成功和发现新事物的程度。

“所有那些所谓的优势认同，就像给人一个许可证，有了这个许可证，我们就可以给自己和别人分类，却没有考虑到自己成长了多少，进步了多少，发展了多少，发现了多少新事物。但是，人们需要知道答案，所以这种思维框架是有市场的。然后，对比这种测试和咨询，我对你说，好吧，我们来做一些实验，看看会发生什么。显然，这要困难得多。”

伊莎贝拉认为“三思而后行”是正确的事情，而这些宣传巧妙地颠倒了这个神圣的公理。我们每个人都是由无数种可能性组成的。正如她所说：“我们需要实践，尝试新的活动，建立新的网络，找到新的榜样；去发现这些可能性。"

在遗传学上，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。也许一个拥有多样化经验的专业人士比一个只会做同样事情的专业人士更有优势。

这个在我的另一篇文章里也有提到。我建议你多建立跨领域的联想思维能力。因为挑战越有限，越重复，就越有可能被强制自动化；而那些能够从一个问题或领域中获得概念性知识，并将其应用到一个全新的问题或领域中的人，将会获得巨大的回报。

做一个“T型人”，你有自己的专长，广泛涉猎；“我喜欢的类型”很有深度。当T型人愿意向我提问，从而形成T型树干的时候，你就像在铺马赛克瓷砖，不断地把瓷砖拼在一起，形成一个广阔的空间。这种技能在高度不确定的领域非常有用。这些领域的有效解决方案本身并不突出，拥有技术通才的团队更容易做出成绩。

《向前一步》公司选择》的作者谢丽尔桑德伯格(Cheryl Sandberg)说：如何选择一家公司，你首先可以考虑的是一家公司的快速增长潜力及其发展目标，而不是工作职位的头衔。我遇到过一些人，因为过于注重自己的专业水平而错过了绝佳的机会。

当了四年律师后，我的一个朋友意识到，她宁愿从事销售或市场营销工作，也不愿成为律师事务所的合伙人。她的一个客户非常愿意聘用她担任新的职位，但同时她希望从最底层开始。由于她能承受暂时减薪，我鼓励她试一试。

但她后来决定拒绝这份工作，因为在她看来，这会让她“倒退四年”。她放弃努力的成果是很痛苦的，我也很理解，但我还是觉得，如果她继续工作30年，本质上“回到”4年前又有什么关系呢？如果踏上另一条路能让她更快乐，有机会学习新的技能，那说明她其实是在前进，在不断进步。选择公司的几点建议：

1)在选择工作的时候，只有一个标准是重要的，那就是是否能让你快速成长。当公司快速发展的时候，要做的事情会比足够的人多；当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司开始勾心斗角，发展也会停滞，大家都会动摇。如果有人邀请你登上火箭，不要问你登上后会坐在哪里，直接登上就好。

2)找一家至少有30%的人比你聪明的公司，因为你通过向身边的人学习，成长速度最快，所以这些人应该是优秀的。因为人们更喜欢雇佣他们认识的人，他们中的许多人将会是你未来30年的同事。所以，请慎重选择同事。

3)如果你想更快的成长，你需要一份符合以下条件的工作：你身边有30%比你聪明的人；你有失败的机会；公司有让像你这样的人承担重任的传统。

4)在一定时期内，快速学习和做出成绩的能力很重要。在寻找自己下一个目标的时候，其实没有所谓的完美时间。你要主动抓住机会，创造适合自己的机会，而不是一味的拒绝。学习能力是领导者必须具备的最重要的品质。

5)有一个简单的方法可以看出公司的人有多聪明，那就是看招聘的时候有多挑剔。你应该选择一家招聘过程非常困难而且往往很漫长的公司。在这样的公司里，你要见很多人，要完成一个项目，要先通过几次让人精疲力尽的面试。虽然这个方法不能说是百试不爽，但至少你知道公司其他员工也经历过同样的过程。

6)此外，不要让自己的事业变得脆弱。随着职业的发展，你要寻找机会在大公司和创业公司的环境中工作，寻找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，在个人失败风险明显的情况下，尝试推出一些新项目，处理一次危机，组织一次大型活动或者演出。

05寻找你的特长在你漫长的职业生涯的道路上，你需要不断寻找的是你擅长和喜欢的领域，打造你的特长(具体知识):

特定知识是你无法接受训练的知识。社会能培养你，也能培养别人代替你。特殊技能是不能训练的。社会能培养你，也能培养别人代替你。)具体的知识是通过追求自己真正的好奇心和热情而不是现在热门的东西找到的。(特殊技能是通过你真正的好奇心和热情发现的，而不是你一时的所作所为。)具体知识往往技术性或创造性很强。

它不能外包或自动化。(特殊技能是高科技或高度创造性的，不能外包或自动化)以自己的名义承担责任和承担商业风险。社会会用责任、公平、杠杆来回报你。要有责任感，对自己做的事情负责。社会会给你同样的回报，同样的资产，同样的影响力。做比看快。学习微观经济学、博弈论、心理学、说服学、伦理学、数学和计算机。

(学习微观经济学、博弈论、心理学、伦理学、数学、计算机科学，增强说服力)设定并执行理想的个人时薪。如果解决一个问题节省的钱比你的时薪还少，那就忽略它。如果外包一项任务的成本低于你的时薪，那就外包吧。设定并执行你的个人小时工资。

如果解决一个问题节省的钱比你的时薪少，那就忽略它；如果外包一项任务的成本低于你的时薪，那就外包吧)并且尽你所能的努力工作。即使你和某人一起工作，你在做什么比你有多努力更重要。努力固然重要，但和谁一起工作，为什么工作，往往比努力更重要。做世界上最好的自己。不断重新定义你所做的事情，直到它成为事实。

(在你的行业里做到最好，不断优化你所做的，直到你真正成为你所在行业的佼佼者)应用具体的知识，有了杠杆，你最终会得到你应得的。运用你的特长，结合你的影响力，最终你会得到回报。

最后，记住人生三宝。最后，有三件事对你很重要：睡眠、饮食和锻炼。只有管理好他们，我们才能管理好压力，过好生活。这三件事别人做不到，你一定要为自己做好，因为它们是支撑你的动力。最后，祝每一位朋友都能找到自己热爱的事业，继续发光发热。参考资料：

#专栏作家#张，微信微信官方账号：lovepm，人人都是产品经理专栏作家。专注于企业级知识管理和知识沉淀。本文最初由@发布京京京京京京。每个人都是产品经理。未经许可禁止转载题图，基于CC0协议。

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