多元化和包容性办公室选择2名工作人员获得行政奖学金

多元化与包容性办公室(ODI) 宣布豪尔赫·A·卡斯蒂略 (Jorge A. Castillo) 和艾米·梅瑟史密斯 (Amy Messersmith) 荣获 ODI 行政奖学金。今年早些时候，ODI邀请教职员工申请该奖学金，以进一步提高校园的多样性、公平性、包容性和可及性，并促进大学员工的领导力和专业发展。

Castillo 和 Messersmith 将各自开展研究项目，以推进多元化、公平、包容性和可及性 (DEIA) 战略计划中概述的优先事项 。

卡斯蒂略 (Castillo) 是 LGBTQ 资源中心主任，计划开发并实施跨性别员工工具包。“雪城大学致力于为所有社区成员提供一个安全、热情的校园，正如其非歧视和平等机会政策声明所反映的那样。这包括所有性别身份和表达方式的人，”卡斯蒂略说。“然而，为了实施这一政策，必须为大学员工提供吸引、留住和提拔最优秀人才所需的资源。这包括确保跨性别者和非二元性别者受到尊重和尊严，以培养归属感。”

Castillo 提出的跨性别员工工具包有两个目标受众：跨性别和/或变性(社交和/或医疗)的潜在员工或现有员工，以及能够确保所有员工都拥有跨性别身份的主管、经理、同事或招聘经理。在雪城大学有归属感。

“该工具包将提供‘一站式服务’，人们可以在其中找到有关更新大学系统的信息，以反映他们的姓名、代词和合法性别名称;关于如何与主管和团队成员分享身份(如果他们选择)的建议;如果使用大学保险，如何应对跨性别健康;以及获得医疗服务、社交和社区网络的校外资源，”卡斯蒂略说。

亚瑟·伊芙高等教育机会计划和 TRIO 学生支持服务副主任艾米·梅瑟史密斯 (Amy Messersmith) 计划通过播客促进讲故事。“我的目​​标是以某种方式讲述校园社区有关多样性、公平、包容性和可及性的故事，”梅瑟史密斯说。“我的希望是通过讲述个人故事来使彼此变得人性化，以此作为挖掘我们共同人性的一种方式。”

梅瑟史密斯提议的弹出式播客工作室将允许她在校园的任何地方捕捉故事，而不仅仅是在特定的工作室，旨在促进包容性和归属感，重点关注学生及其生活经历;行政办公室人性化并帮助建立校园内员工之间的联系;以及梅瑟史密斯作为 ODI 研究员进行的讨论和会议中可能出现的其他主题。

“这些播客项目的预期结果是，它使我们作为校园社区的联系更加紧密，从而增强了我们对校园的归属感和包容性，”梅瑟史密斯说。“在安全的环境中，校园社区成员将以一种让听众在彼此的故事中找到自己的方式分享故事。我们希望跨越大学的界限，让彼此变得人性化，我们希望作为具有不同背景和身份的个体，发挥我们共同的人性。”

9 月 29 日，当梅瑟史密斯在跨文化集体录制播客的第一集时，她的愿景变成了现实。“看到一个想法变成现实是很值得的。我能够与一些出色的学生坐下来，以开放、诚实和勇气分享他们的故事，”她说。梅瑟史密斯的计划是未来每月发布播客。

“豪尔赫和艾米作为我们的首任行政研究员将完成的项目直接符合我从校园听到的需求，”负责多元化和包容性的副校长玛丽·格雷斯·阿尔曼德雷斯说。“教职员工、学生和教师寻求融入校园。豪尔赫的工具包是一种有形的包容性资源，艾米的故事将突出我们的学生和教职员工在校园中寻找社区的方式。”