USAA扩大教育计划包括为员工和员工家属提供免学费支持

USAA 今天宣布，从 2024 年开始，该公司将扩大员工教育福利，为其员工提供 100% 免学费的教育选择，这也是 USAA 有史以来第一次员工的合格家庭成员。此外，USAA 员工还可获得学生贷款 401(k) 雇主匹配供款。

这些增强功能是 USAA 致力于吸引、保留和培养世界一流人才的承诺的一部分，并认识到福利在公司整体员工价值主张中发挥的重要作用。事实上，根据皮尤研究中心的一项调查，大约一半(49%)的员工将雇主福利视为工作满意度的关键部分，其次是新培训和新技能发展的机会。该公司还相信，这些增强功能将提高 USAA 员工的职业流动性和财务安全性。

EDvantage 由Guild提供支持，将以公司现有的员工教育计划为基础，目前已有 7,000 多名 USAA 员工参与该计划。增强后的计划将为员工提供各种面对面和在线课程的访问权限，以及 100% 免学费的教育和技能选择目录。该计划将为员工的配偶、家庭伴侣和 18 至 26 岁的子女提供精选的免费在线教育计划目录。EDvantage 旨在通过优先考虑急需的技能和必需品来提高 USAA 为其员工提供的价值为了商业成功。

USAA 首席人力资源官塔姆拉·奥茨-福尼 (Tamla Oates-Forney)表示：“我们的员工是我们组织的核心和灵魂，我们认识到不断增加的教育成本对许多员工及其家人造成的影响。” “员工在处于最佳状态时可以为我们的会员提供最好的服务，我们希望该计划能够通过增加他们及其家人的教育和职业机会来帮助他们实现这一目标。”

该计划将为 USAA 员工提供从 Guild 学习市场精心挑选的 150 多个课程，这些课程由精选的学习提供商提供，重点关注需求技能。课程包括副学士学位和学士学位、高中毕业和大学预科、英语语言学习以及短期证书和训练营课程。EDvantage 还专为在职成年人提供服务，包括灵活的课程以及一对一的教育和职业指导。配偶、同居伴侣和 18 至 26 岁的儿童将可以访问包含近 30 个学习项目的目录，涵盖类似的项目类型组合。

Guild 临时首席执行官Bijal Shah表示：“USAA 是一家致力于创造财务安全的公司，我们很自豪能够与他们合作，通过为员工及其家人提供教育和技能培训来扩大这种影响。” “通过提供持续学习和职业指导支持，并将该计划扩展到员工家庭，USAA 正在其社区内释放更多的成长和进步机会，从而支持为其会员提供最优质的服务。”

此外，从 2024 年开始，USAA 将成为首批提供新学生贷款 401(k) 匹配供款计划的雇主之一。对于拥有学生贷款的员工，USAA 将提供获得学生贷款 401(k) 匹配的机会，使他们能够在管理学生贷款付款的同时为退休储蓄。符合条件的员工可享受高达 8% 的 401(k) 学生贷款配套，但须遵守适用的 IRS 限制。

奥茨-福尼补充道：“我们知道，对于我们的队友来说，为退休储蓄和支付学生贷款可能会很困难。” “该计划只是我们持续致力于支持他们的财务健康的一部分。这项新的 401(k) 匹配和 EDvantage 的加入将成为一个强大的组合，帮助我们的队友及其家人实现职业和财务目标。而且，当这种情况发生时，也有利于我们的会员和 USAA 的整体成功。”