RAC领导层在Fielding颁发新组织心理学奖

总部位于南加州的著名领导力发展公司RAC Leadership为菲尔丁研究生大学设立了 RAC 应用组织心理学领导力奖。该项享有盛誉的奖项旨在支持一名在南加州地区攻读组织发展与变革 (ODC) 学位的优秀博士生。

RAC 领导力奖将为符合 RAC 领导力核心价值的研究提供资金支持，具体包括：

应用——强调组织发展领域内的实际成果、相关性和可衡量的影响的研究。

相关性——关注反映组织心理学动态性质的当前或新兴主题。

符合条件的候选人应致力于通过创新研究推动组织心理学领域的发展，从而推动组织发生有意义的变革。

该奖项体现了 RAC 领导力致力于通过慈善事业促进学术卓越以及支持下一代领导者进行组织发展。

“该奖项不仅仅是资金支持，更是对我们行业未来的投资，” RAC Leadership 执行总裁Mike Herron表示。“通过支持解决现实挑战的创新研究，我们旨在赋能下一代组织领导者。我们相信，这些新兴学者兼实践者所获得的知识和见解不仅将推动组织发展领域的发展，还将对整个南加州及其他地方的企业和社区产生持久、积极的影响。”

RAC 领导力奖也与菲尔丁的核心使命和价值观相符。

“该奖项为我们南加州地区的博士生提供了一个绝佳的机会，让他们将学术研究与实际、现实世界的影响结合起来，”菲尔丁大学人力与组织发展项目主任、博士Patrice E. Rosenthal说道。“通过专注于应用组织心理学，该奖项将使我们的学生能够解决当今职场中的紧迫问题，从领导动态到组织变革。RAC Leadership 致力于支持这项工作，强调了创新、可操作的研究的重要性，这些研究可以带来组织运作方式的切实改善。”

该奖项申请将于今年秋季向学生开放。