人员配备和安全问题与医院临床医生的倦怠有关

根据 7 月 7 日在《医学会杂志》健康论坛上在线发表的一项研究，近三分之一的医院医生和一半的医院护士表示职业倦怠。

费城宾夕法尼亚大学的琳达·H·艾肯 (Linda H. Aiken) 博士、注册护士及其同事评估了医院实践中医生和护士的福祉和流动率。对分布在全国 60 家 Magnet 医院的 21,050 名医生和护士进行的一项调查旨在找出与不良临床医生结果、患者安全和临床医生干预偏好相关的可行因素。

研究人员发现，医院医生(32%)和护士(47%)的职业倦怠程度较高，而护士职业倦怠与护士和医生的流动率较高有关。医生(12%)和护士(26%)对医院的患者安全评价不佳;他们表示，护士太少(分别为 28% 和 54%)，工作环境差(分别为 20% 和 34%)，并且对管理缺乏信心(分别为 42% 和 46%)。不到十分之一的临床医生将他们的工作场所描述为快乐的。医生和护士都报告说，改善护理服务的管理干预措施对他们的心理健康和福祉比专门针对改善临床医生心理健康的干预措施更重要。排名最高的干预措施是改善护士人员配置(87% 的护士和 45% 的医生)。

作者写道：“提高临床医生的福祉和保留率需要管理层采取刻意行动，以改善护士人员配置、工作环境和患者安全文化。”