互联网企业裁员的背后原因 被裁员席卷的互联网行业,打工人还好吗

2022年，互联网大厂都在集中裁员，是什么原因导致的？可以说，无论有没有互联网行业的人，都感知到了今年的互联网行业，很难在当前降本增效的大趋势下，大规模的人员优化背后，互联网人都去哪儿了？大家好，我是童话村小夏哥。今天和大家聊一下我身边的一个朋友的故事，让我们来洞察分析行业的变迁和背后的无奈。

来聊一聊互联网人被裁员后，他们都怎么样了？杭州西湖边诺大的咖啡厅里只有阿鱼一个人坐在那里喝着咖啡，发着呆。阿瑜今年30岁，某名校本科，以第一名成绩毕业，毕业后因为个人爱好的原因，选择了剪辑师的工作。

在某大厂已经工作了六年，做到了高级剪辑师，薪水一年15万左右。在房价疯涨之前，在西湖边购买了一套房子，最近也到了交房期了。

还有一个在谈的男朋友，父母健康，从各个方面看到现在为止啊。阿姨的人生都是完美的，但是阿姨却在几个月前遇到了失业危机。

2022年6月份，某大厂裁员，正如2022年第一波裁员一样，工作久，级别高的员工反而是裁员的重点对象。阿谀拿了N加一走人，随之而来的却是失业焦虑。

后来又把自己的求职目标放到了国内互联网公司。但是此时的互联网行业正处在行业热点，能开高薪水，有着更好发展前景的时期。

国内互联网巨头从纸面看，各个方面都是有机会在的，恰好也有着对深厚技术经验规范、技术背景清晰、职业定位和职业精神的外企高级技术人员有着浓厚的兴趣。没多久，阿瑜以20万的身价加入了另一所著名的互联网。

此时肯定会觉得，难道不是人生赢家，再创辉煌吗？怎么会遇到失业危机呢？而转折恰恰从此开始。入职没多久，阿姨发现从A场到B场后，并不仅仅是从A。

点到B点这一点点地域的变化，那么简单，也并不是从步行上班到乘坐地铁一个多小时，这一点心就能表达，更不是上班时长平均8小时到9小时，这样就可以直接用数字量化。阿姨遇到了全方位的挑战，工作内容、企业管理、企业文化、人文环境等等。

如果仅仅是工作内容和工作方式的不同，阿玉也能尽力去适应，不过让她感到更多的是环境上的变化。阿玉告诉我，当初选择剪辑师，她最介意的还是关于自己的发展。

但是到了22年，直到被裁员的那一刻，他认为自己没有任何价值。当初选择了这么多年的陈亚新，学习钻研剪辑技巧，是想投资自己的技能发展，而不是投机。

阿瑜辞职了，虽然辞职后很难找到相应的工作，但现在还能拼的年纪，他便不愿意将就阿于在30岁之年学会了静下来，仿佛人生的不顺利来的。稍微晚了一些，表面上看也正如阿鱼的故事一样，每个人都有自己的考虑。

互联网化后的产业就像冲浪，大家追随着市场上一波波的浪头，快速的动产对时机的把握，节奏的掌控，更能决定最终的成败。但是对于从业人员来说，喜欢还是随之而动，这两个方向的选择题是很难做出抉择的。

这个故事仅仅是我身边朋友发生的事情，不能代表大众的普遍心态。当我们深入的去了解的时候，还是能感觉到很多从表面数字完全了解不到的故事。

有时候当我们沉浸在互联网行业如何发展，如何颠覆，如何改变世界的时候，不妨回过头来看一下互联网改变了多少，我们自己改变了多少，我们自己的生活。前几年的高新时代已经结束了，今后也许也会有高兴，但是不会像前些年那么狂飙。

如果要做这一行，就要每一步都扎扎实实。这个行业依旧是想上的。

但是。不代表里边每个人都能过得很好。

好，我是同行社的小侠客，了解更多与己相关的小故事，我们下期见。