陕西公务员考试面试形式，陕西公务员考试：面试考情分析

很多朋友对陕西公务员考试面试形式，陕西公务员考试：面试考情分析不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

(一)面试方式和答题方式历年来，陕西省统一考试录用公务员的面试均采取结构化面试的形式。考生面前的桌子上有一个问题本，考生可以看。值得注意的是，每个考场的阅卷方式并不固定，有的是考官阅卷，有的是考生自己阅卷。桌上有纸笔，考场有语音提示。有些部门的三个问题中有一个可能是材料小题，需要引起考生的注意。

(二)面试时间及提问数量陕西省公务员面试时间集中在6月底7月初。面试题量一般为每套题3题，上午一套，下午一套，答题时间12分钟。回答时间只有2分钟时会有提醒。(3)面试官决定

省考办根据职位，按照公共科目笔试总成绩在最低控制分数线以上且报考人数不低于聘用计划三倍的职位，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按照聘用计划人数的三倍确定进入面试资格复审的人选；对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线以上，且报考人数低于聘用计划3倍的职位，凡达到最低控制分数线者，确定为面试资格复审人员。

根据职位排名，笔试总成绩最后一名出现并列的，并列人员也确定为面试资格复审人员。单科零分者，不得确定为面试人员。(4)最终综合成绩的计算公式为：综合成绩1(无专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验申论成绩)3]60%面试成绩40%。

综合成绩2(专业科目笔试)=[笔试总成绩(行政职业能力测验笔试成绩)4]60%面试成绩 40%综合成绩3(专业技能笔试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验笔试成绩)3]50%专业技能评价成绩 20。

公布公共科目笔试总成绩、专业科目成绩、专业技能评价成绩、面试成绩、综合成绩时，保留小数点后2位。保留小数点后2位后综合成绩并列的，拟进入体检人员超过招聘计划的，综合成绩顺延至小数点后1位，确定综合成绩排名；当综合成绩并列且延长至小数点后仍相同时，按照烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测试成绩的顺序确定综合成绩。

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