定编定岗是什么意思，定岗是什么意思

很多朋友对定编定岗是什么意思，定岗是什么意思不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

定岗定编是定岗定编的统称，定岗是从定岗定编中分离出来的一个词。岗位和名额密不可分。一个岗位确定了，人的数量和质量的概念就自动产生了。有的企业还单独提出与定岗相关的人员素质，称为定员，定员和定员合在一起称为三定。顶岗是从顶岗定额中分离出来的一个词。定岗定编是定岗定编的统称。

是一个定义岗位和岗位职责的词。

定岗定编是定岗定编的统称。定岗是指在设计机构中承担具体工作的岗位。与岗位创造密切相关的“报价”在实际工作中，岗位创造与定额创造是密不可分的。一个岗位确定下来，数量和质量的概念就会自动产生。有的企业还单独提出与定岗相关的人员素质问题，称之为“定员”。“定员”和“定岗定员”合称为“三定”。

因事设岗原则：设岗既要注重企业实际，又要注重企业发展。要根据企业各部门的职责范围来界定岗位，不能因人而设岗；岗位和人应该是设置和配置的关系，不能颠倒。标准化原则：岗位名称和职责范围要标准化。企业脑力劳动的工作规范不宜过细，应强调创新…

在实际工作中，岗位和人员配置是密不可分的。一个岗位确定了，人的数量和质量的概念就自动产生了。有的企业还单独提出与定岗相关的人员素质问题，称之为“定员”。“定员”和“定岗定员”合称为“三定”。按事设岗原则：

定岗既要着眼于企业实际，又要着眼于企业发展。要根据企业各部门的职责范围来界定岗位，不能因人而设岗；岗位和人应该是设置和配置的关系，不能颠倒。标准化原则：岗位名称和职责范围要标准化。企业脑力劳动岗位规范不宜过于细化，要强调创新。整合与分割原则：

在企业组织的整体规划下，实现岗位的清晰划分，并在分工的基础上进行有效的综合，使各岗位的职责明确，上下左右同步，实现企业效率的最大化。岗位最少原则：既要最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间的信息传递时间，减少“过滤”效应，提高组织的战斗力和常规竞争力。合适人员的原则：

根据岗位对人的素质要求，选择相应的工作人员，安置在合适的岗位上。

以上知识分享希望能够帮助到大家！