boss直聘取消找工作，boss直聘取消大小周

很多朋友对boss直聘取消找工作，boss直聘取消大小周不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

BOSS直聘无条件取消大小周，员工工资不变。BOSS宣布从2021年9月1日起取消“大周”。双休日恢复后，员工工资中的“周末加班工资”仍正常发放，工资总额不变。

在BOSS直聘的薪酬结构中，“周末加班费”部分占员工年薪的20%左右，相当于对所有员工的变相加薪。今年6月，BOSS直聘“用户安全卫士、客服一线”运营、审计、客服部门员工800多人，直接加薪两个月。

此外，根据分析，目前Boss直聘的服务模式有两种：客户可以选择自行在线购买小额短期服务，也可以基于大额长期需求寻求Boss直营团队的后续服务。从企业收入结构来看，2019-2021年第一季度，企业客户在线招聘服务收入为9.88亿元、19.27亿元和7.82亿元，分别占Boss直聘总收入的98.8%、99.1%和99.2%。这个收入是逐年增加的。

很多互联网公司都采用大小周的模式。所谓大小周模式，就是一周分为七天，第一周分为六天上课，一天休息。这叫做周晓。第二周是正常休息，称为大周。每两周休息一次。由此可见，新兴的互联网公司利用员工休息日加班，为企业创造价值，员工的加班费也更多。更重要的是，企业可以增加员工的工作量，促进企业的发展，这是互联网企业早期的发展模式。

很多大型互联网公司采用大小周模式，在人数不变的情况下，可以提高效率。人数不变，增加了工作量。人数不断推动企业发展，带来巨大效益，这是大型互联网企业惯用的工作模式。从这次Boss直聘，提出取消大小周制，实行周末模式，可见互联网企业已经改变。具体是这样的：第一，新兴互联网公司自觉遵守国家法律，员工利益有保障。

第二，新兴的互联网公司是通过加强管理，增加人数来实现业务发展，而不是压榨员工，这是企业发展理念的转变。当然也有人指出了这种做法的弊端，就是员工的加班费少了，收入减少了。企业的发展速度也降低了，这是一部分人的担忧。但是，维护员工的权利和公司的正常发展是公司未来的发展趋势，这一点我们也应该认识到。

所以我们为Boss直聘在这方面所做的改革点赞。毕竟保护员工利益和企业发展一样重要。

以上知识分享希望能够帮助到大家！