员工薪资结构表，常见的四种薪酬体系

很多朋友对员工薪资结构表，常见的四种薪酬体系不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

四种常见的薪酬制度是基本工资、奖金、津贴和福利。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬制度是指薪酬的构成和分配，即一个人的工作报酬由哪些部分构成。四种常见的薪资系统：

四种常见的薪酬制度是基本工资、奖金、津贴和福利。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬制度是指薪酬的构成和分配，即一个人的工作报酬由哪些部分构成。工资待遇1、正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

(1)管理人员岗位工资：岗位工资与岗位的重要性、工作的难易程度和责任大小相关，充分体现岗位的价值，分为基本工资和绩效工资。基本工资：是工资的基本部分。按月发放，不与员工绩效考核结果挂钩。如果员工因违反规章制度受到经济处罚，将扣除基本工资。

绩效工资：是员工根据公司的绩效要求，为实现工作绩效目标而应获得的收入。主要根据员工在各个评价期的评价结果计算得出，体现了薪酬的激励性，是员工薪酬的重要组成部分。(2)生产工人技能工资：技能工资根据技能水平确定。薪酬制度2、加班工资员工在工作时间之外的工作所应获得的报酬。奖金：

工资中反映员工工作业绩的部分是绩效奖金，反映公司经济效益的部分是效益奖金。绩效奖金和效益奖金的缺失，导致薪酬与工作业绩和经济效益脱节。薪酬制度津贴：津贴的不合理设置，使其对一些特殊岗位缺乏补偿，同时也使薪酬失去弹性。薪资系统福利：

指除工资、奖金外，根据国家、省、市有关规定应享受的待遇，以及公司为保障和提高员工生活水平而提供的相关福利措施。福利应该是每个人都能享受到的福利，能让员工有归属感。福利强调其长期性、整体性和计划性。福利制度的不完善，缺乏统筹，往往浪费资金却没有效果。

法定福利：包括保险(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和各种商业保险.)、企业年金、住房公积金等。

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