部队文职有哪些岗位，部队文职为什么离职率高

很多朋友对部队文职有哪些岗位，部队文职为什么离职率高不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

有些工作很难。比如野战军的军队文职人员，按规定必须和部队现役人员保持同步，工作强度很大。当然也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等技术岗位，忙闲时间整体强度不会太高。缺少安全性

虽然军地文职在工资待遇和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是一个合同工如果考核不过关或者出了差错就会被辞退。军队的文职工作相对不稳定，相当于合同工，每隔几年签一次合同，需要通过考核。只有当他们把工作做好了，他们才能退休。2、社会地位不如现役军人。

毕竟军队文职不是现役。虽然工资比较高，但是不能享受现役的政治待遇。军官和军民还是有一些区别的。拓展信息部队文职工作的优势；

军队建立了统一的文职人员工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴和补贴。文职人员住房实行社会化、货币化政策，住房公积金、住房补贴、房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。对符合规定条件的，军队可以增发住房补贴。1、工资整体高于当地同类人员。

正式就业后，本科毕业生一般9000元左右，硕士生9500元左右，博士生11000元左右。2、竞争压力较小

2018年发布军队文职人员招聘岗位7095个，招录9297人，共有14万人报名。通过审核的报名人数为13.1万人，竞争比例为14:1。2019年全军计划招录15193个岗位，19523名考生，共有338822人报名，平均招录比例为19:1。2018年公务员竞争比58:1；2019年公务员竞争比为63:1。所以相对于公务员考试，军地文职竞争相对较小。

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