动力测验法名词解释，测验法名词解释

很多朋友对动力测验法名词解释，测验法名词解释不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

测验法，即心理测验法，是利用标准化的心理测验量表或精密的测验仪器来测量被试心理素质的一种研究方法。在管理心理学的研究中，心理测验常被用作人员评估、人员选拔和人员安置的工具。

测验方法的基本要求是信度和效度，即一个测验和一个测验的信度有效地衡量所需的心理素质。这种方法最大的特点是对被试的心理现象或心理素质进行定量分析，非常科学，在心理测试领域已经出现了明显的计算机化趋势，如上机测试、自动评分、测试结果分析等。扩展资料：心理测试表1、智力测试

测量人的一般认知功能，测试结果往往用一个商来表示，智商。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆，要求被试运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断和评价等技能回答试题。2、职业能力测试

从内容上看，与职业活动效率相关的能力包括语言理解与应用、数学能力、逻辑推理、空间关系、知觉速度等。职业能力测试分为通用职业能力测试两种，如美国劳动就业保险局编的《一般能力倾向成套测验(GATB)》；专业化职业能力测试主要用于专业人员的选拔和录用。创造力测试

一般来说，发散思维是创造力的基本运作方式。创造力包括流畅性、灵活性、精致性、敏感性、独创性等基本能力。可以测试一些简单的方法，比如单词联想测试，物体使用测试，寓言测试，模型意义，远距离联想等等。

以上知识分享希望能够帮助到大家！