公务员定期考核被认定为不称职怎么办

很多朋友对公务员定期考核被认定为不称职怎么办不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

公务员在定期考核中被认定为不称职的，按照规定程序降低一个职位。连续两年被解聘的，被解聘的公务员离任前必须办理公务交接手续，必要时还必须按照有关规定接受审核，解聘后不得再次参加考试五年内。

定期考核认定为不称职的公务员，应当按照规定程序降级。

连续两年被认定为不称职人员的，予以开除。

《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被认定为不称职的，应当按照规定程序降低职务。公务员晋升领导职务，应当按照有关规定实行任职前公示制度和试用期制度。

扩展信息：

公务员管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定权限、条件、标准、程序进行。公务员管理坚持监督与约束、激励与保障并重的原则。

公务员任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作绩效。国家对公务员实行分类管理，提高管理效率和科学水平。公务员依法履行职责的行为受法律保护。

公务员工作不满5年可以辞职吗？

不能辞职啊所谓辞职，是指向组织提出申请并经组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员等级规定》第六条规定，新录用公务员在机关工作期限最短为五年（含试用期）。因此，从组织程序上来说，五年内辞职是不可能获得批准的。

不能辞职，我可以辞职吗？

是的，而且解雇很简单，后果也不严重。依公务员法第十三章第八十三条规定，有下列情形之一者，得予辞退：

第八十三条公务员有下列情形之一的，给予开除处分： （一）年度考核中连续两年被认定为不称职的； （二）不胜任现职工作，不接受其他安排的； （三）因所在机构调整、撤销、合并或者减少人员数量，拒绝作出合理安排的； （五）连续旷工、外出公干或者无正当理由逾期未返的，或者一年内累计超过三十天的。

辞退和辞退一样吗？

答：完全不同。这是很多人都会混淆的事情。

什么是解雇？公务员解雇与公司解雇是一样的。只要没有违法违纪，只是普通的工作经历，并没有受到任何处罚和处理。只是说明你不适合现在的工作，所以组织“请”你离开。嗯，确实是“请”了，因为解雇也是有解雇费的。但有一点需要注意，这是唯一可能导致你受到处理的：根据《公务员辞退条例》第七条规定：

被解聘的公务员应当在离任前办理正式交接手续，必要时按照规定接受审计。拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处罚；情节严重的，给予开除处分。

被解雇有什么影响？只有一个，就是五年之内不能再参加考试，没有其他的了。根据公务员招考公告要求：解聘不满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员，不得报考。

什么是驱逐？开除是一种处罚，全称为开除公职，一般是指在犯有严重纪律错误和组织错误后被开除公职，并记入档案。至于解聘原因，具体可以参见《行政机关公务员处分条例》。主要涉及违法违纪行为，普通公务员一般不会遇到。

以上知识分享希望能够帮助到大家！