测评体系是什么意思，测评是什么意思

很多朋友对测评体系是什么意思，测评是什么意思不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

评价，以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、访谈、情景模拟等科学方法，对人的价值观、人格特征、发展潜力等心理特征进行客观测量和科学评价。类别1、选择性评估

选拔性评价是一种旨在选拔优秀人才的素质评价，具有五个特点：整体评价强调评价的区分功能；评价标准最刚性；评价过程特别强调客观性；评价指标具有选择性；选择性评价的结果要么是分数，要么是等级。2、配置测评是人力资源管理中另一种常见的测评形式，目的在于人员的合理配置。它具有针对性、客观性、严密性和准备性的特点。

3、开发性评价开发性评价是针对开发人员素质的评价，为人力资源开发提供科学可行的依据。探索性评价具有探索性、合作性和促进性的特点。4、诊断评估

诊断性评价是旨在了解当前质量状况或质量发展问题的质量评价。与其他评价类型相比，它有四个特点：评价内容要么很详细，要么很全面；诊断评估的过程就是刨根问底；评估结果不公开；评价是系统的。5、鉴定评估

考核评价的目的是识别和验证某种素质是否具备，往往穿插选择性评价和配置性评价。鉴定评价有四个特点：其评价结果是对求职者素质结构和水平的评价；评估的重点是求职者现有素质的价值和作用；是总结性评价，具有概括性；要求测试结果具有较高的信度和效度。配置评估：简介

配置评价是人力资源管理中常用的素质评价方法，旨在合理配置人力资源。人力资源的开发与管理是以人为本的管理，要求人与物相匹配，使人尽其才，人尽其用。与其他类型的人才素质测评相比，特色配置测评具有针对性、客观性、严格性和准备性的特点。1.配置评估的目标特性

配置评估的针对性特征体现在整个评估的组织、实施和目的上。配置评估的目的是根据配置的(工作)职位的要求找到合适的申请人。整个评价活动都是围绕这个目的进行的。适合A岗位的可配置人才的素质评估不一定适合B岗位的配置，换句话说，除非A岗位和B岗位的要求相同，否则A岗位的配置评估结果不能应用于B岗位的人员配置。

2.评价标准体现了可配置性评价的客观特征。其他类型的评价标准看似可以接受，但配置评价的标准一定要真实，一定要基于岗位的客观要求，不能主观随意制定。3.配置评估的严格特性

配置评价的严格程度会体现在评价的标准上，体现在评价活动的组织实施上。有些工作，比如飞行员驾驶，一定不能因为一时找不到合格的人员就降下来。但这并不意味着标准越高越好。实验表明，大学毕业生在门卫工作中的表现远不如高中毕业生。

所以在体现严格性的同时，也要体现适应性。为了保证人员配置的适当性，不仅对评价标准、评价方法、评价实施和整个评价过程严格要求，还需要考虑人员配置的环境要求和合格人员的整体情况。否则无法保证最终评价结果的准确性和人员配置的适当性。

4.配置评估的准备配置评估的准备主要体现在劳动人事管理流程的开始。基于配置评价结果的人员配置只是保证工作效率和效果的必要条件、可能和准备。随着岗位要求和人员素质的变化，配置后进行适当调配，不必终身承诺。

以上知识分享希望能够帮助到大家！