聘用合同解除有补偿金吗，事业编为啥都是聘用制

很多朋友对聘用合同解除有补偿金吗，事业编为啥都是聘用制不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

事业编制采用聘任制的原因如下：事业单位大多采用公开招聘的方式招聘，这种合同具有招聘性质，需要签订。不签合同，不受劳动合同法限制，不编制。事业单位也会招聘通过事业单位考试的人，这种方式有编制。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签订聘用合同，但没有事业编制。双方签订的合同规定了待遇和工资。

事业单位职工只有一条路，参加国家和省举办的事业单位考试，考试合格被事业单位录用的，有事业编制。事业编签合同，但这是聘用合同，确定的不是劳动关系，而是人事关系，所以不受《劳动合同法》约束。扩编信息机构三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和机构主管部门确定，控制标准如下：

(1)以专业技能为主提供社会福利服务的事业单位，应保证专业技术岗位为主体，一般不低于本单位岗位总数的70%。(2)主要负责管理社会事务的事业单位，应保证管理岗位为主体，一般应占本单位岗位总数的一半以上。(3)主要负责技能运维、服务保障等的机构。应保证地勤技能岗位占主体，一般应占本单位岗位总数的一半以上。

(4)事业单位主要岗位以外的其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需求。其经费一般由国家事业费开支单位使用的人员编制。根据公务员法，管理事业单位使用事业编制，但必须参加公务员考试；比如设区市城管全额拨款给事业单位。

也称财政全额拨款，多为公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。平衡分配的事业单位是财政平衡分配，待遇和收入有一定的挂钩，比如医院和一些景区。自收自支事业单位其实和企业差不多，待遇和经营状况密切相关。大部分是服务型机构，比如设计院。

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