怎样成为一个讲师培训，如何成为培训讲师

很多朋友对怎样成为一个讲师培训，如何成为培训讲师不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

要求：管理相关专业本科以上学历；熟悉培训内容和培训流程；具有良好的课程研发能力和教学技能；准备较强的学习能力和创新能力；有亲和力，有号召力。培训讲师是根据市场发展和企业自身的需求，运用当前的理念和手段，策划和实施培训项目的人。一般来说，扎实的知识基础，一定的教学技能，最后是强大的心理素质。如何成为一名培训讲师：

1、管理相关专业本科及以上学历；2、熟悉培训内容和流程；3、良好的课程开发能力和教学技能；4、学习能力和创新能力强；5、有亲和力，有号召力。培训讲师是根据市场发展和企业自身的需求，运用当前的理念和手段，策划和实施培训项目的人。一般来说，扎实的知识基础，一定的教学技能，最后是强大的心理素质。

一、想做讲师，首先要了解讲师的工作分类。目前国内的培训师主要有四类。第一，大学老师基本都是理论培训者。第二，在企业中担任高级管理或技术职务的人，属于实战磨练出来的经验丰富的培训师；三是社会名人，比如熟悉国家的某些政策和发展趋势；第四种是受过专业培训技能训练，以培训为职业的专业培训师。

对于企业的人力资源从业者来说，从兼职教学到成为专业培训师是一条很好的发展路径。与纯粹的高校教师不同，专业培训师不仅有丰富的教学经验，而且有丰富的阅历、扎实的理论基础和对所教课程的独特理解。随着培训行业的兴起，越来越多的人关注专业培训师。社会上甚至有一种宣传说“不做CEO就做培训师”。做高级讲师不仅收入丰厚，而且德高望重。

专业的培训师需要有自己的专长，包括这方面的经验，比如教授中高层管理技能的培训师，有之前的中高层管理经验和实际解决问题的能力；教授销售技巧的培训师之前已经形成了自己独特的销售经验和技巧。所以向培训师方向发展，需要根据自身情况找准自己的定位。

比如企业的培训专员、培训经理都是从事过人力资源领域的，没有销售或财务经验，所以教人力资源或专业培训会更驾轻就熟。一般来说，从事人力资源工作的人成长为培训师，主要教授以下课程：1)人力资源培训：绩效、薪酬、招聘、培训、档案管理、劳动法、员工关系等。

2)专业培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等。3)管理发展培训：企业战略、管理技能、领导力、执行力、团队建设、沟通、授权、辅导、企业文化等。二、了解所需功能诊断功能1、帮助学习者诊断具体的学习需求计划功能2、与学习者一起制定理想的系统化学习计划动机功能。

3、创造条件激发学习者对学习方法的兴趣4、选择有效的方法和技术，开发有效的学习资源5、提供人力和物力资源从事最有效的学习评价职能6、帮助学习者评价学习活动的结果。

以上知识分享希望能够帮助到大家！