涉密人员离岗离职实行什么管理管理，涉密人员离岗离职实行什么管理

很多朋友对涉密人员离岗离职实行什么管理管理，涉密人员离岗离职实行什么管理不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

涉密人员离岗实行密级发布期管理。是一种不能泄露岗位工作秘密的管理模式。涉密人员在保密期间应当按照规定履行保密义务，不得违反规定上岗，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离职或离岗应清退涉密媒介，签订保密承诺书，并接受保密期管理。

涉密人员离岗实行密级发布期管理。涉密人员离职发布期管理是指涉密人员离职后不能泄露工作秘密的一种管理模式。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定，涉密人员离职后应接受保密期管理。涉密人员在保密期间应当按照规定履行保密义务，不得违反规定上岗，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对其履行职责的情况进行定期监督检查。延伸资料保密人员离职或离职的，应清退涉密载体，签订保密承诺书，接受保密期管理。

涉密人员应离开岗位，并留下涉密载体。包括个人持有和使用的国家秘密载体和保密信息设备，如文件、软盘、u盘、光盘、保密信息设备等。交接时，要认真清理存货，登记造册，办理交接手续，作为办理离岗、离职手续的条件。保密人员离职或离职时应签署保密承诺书。保密承诺书应当明确保密人员离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。

涉密人员在离岗或离职时，应接受密级发布期的管理。保密期间，未经审批，不得出境；未在境内境外机构、组织或者外资企业就业；不得为境外机构人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。一般情况下，核心涉密人员的保密期限为3-5年，重要涉密人员的保密期限为2-3年，一般涉密人员的保密期限为1-2年。发布期限自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

对于特殊的高秘密人员，可以依法设定超过上述期限的发布期限，甚至可以终身限制从业和出境。

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