解读中兴员工死亡始末：从富士康到中兴，都是跳楼

很多朋友对解读中兴员工死亡始末：从富士康到中兴，都是跳楼不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

每一个公司或者独角兽公司都会遇到困难，甚至是生死忧虑。当裁员不可避免时，应当善待那些老年人，给予他们足够的补偿和心理疏导，让他们离开。

移动互联网时代节奏快，技术迭代快，市场瞬息万变。在这个年轻人为王的时代，40岁以上的中年人如果跟不上节奏（这大概是大多数人的困境）下岗了怎么办？

今天我就跟大家聊聊最近中兴通讯发生的一件“大事”。

12月10日，中兴通讯旗下中兴网通技术有限公司6年老员工欧某在研发大楼坠楼身亡。

随后，一封欧妻的公开信开始在网络上流传。信中称，他们原本是一个幸福美满的中产家庭，有两个孩子，还有一个勤奋工作的丈夫，是一家四口的经济和精神支柱，却因公司政治突然被中兴通讯解雇。

据其妻子介绍，欧某于12月10日与领导交谈后从楼上坠落，原因是他觉得自己受到了不公正的对待，辞职补偿金又低，被迫低价回购股票。

“我不敢面对这突如其来的事件，面对这突如其来的巨大打击；我不敢面对这个家庭未来的生活。我不知道我亲爱的丈夫受到了哪些威胁和恐吓。他到底受了多少委屈和刺激才逼他走到跳楼的结局？他的妻子在信中说，他们家庭的顶梁柱倒塌了，留下一对孩子和四位老人，他们茫然、崩溃，完全不知道未来该怎么办。

这实在令人痛心、令人愤慨、令人遗憾！

出生在农村的欧某，有着良好的教育背景和履历。毕业于北京航空航天大学，获学士学位，南开大学硕士学位。他在华为工作了8年，然后跳槽到中兴通讯。今年是他在中兴通讯的第六个年头。

可以证实的是，欧某确实是被劝说辞职或裁员的。至于坠楼事件，虽然不能排除其他原因，但解雇过程中的心理波动和遭遇肯定是直接原因之一。

网上不少人感叹欧某的心理承受能力太脆弱了，不就是被下岗了吗？如今，对于初创公司和大公司来说，裁员已经是很常见的事情了。去别的地方继续工作也没什么大不了的，更何况欧某那么耀眼，就业市场都在争抢你的学历和经验，那你为什么要从楼上掉下去呢！

这说起来太容易了。首先，我们要知道，欧某今年已经43岁了。 40岁以后的中年男性再就业绝非易事，甚至十分困难。

首先，40多岁的技术男，尤其是在大公司按部就班工作多年的人，在技术、思想、精力上可能跟不上。欧先生在华为工作了8年，在中兴工作了6年仍然没有取得比较高的职位，这说明他的能力并不是顶尖的，属于同类。这是很麻烦的，也是大多数人可能面临的挑战；

其次，市场上很少有企业愿意雇佣40岁以上的中年人，一方面是技术和思维落后于时代，精力不足，另一方面是劳动力成本仍然很高。大多数公司宁愿聘请有上进心的90后，工资可以低一些，但性价比高。

这是一个非常残酷的现实。在创业圈和科技领域，70后、80后真的是被90后拍到了海滩。很多创业公司都是由90后、80后甚至70后领导的。再看欧某的照片，虽然只有40岁出头，但头发已经花白，两鬓全白。可见他是被中兴和华为虐的。

40岁，在人生的重要十字路口，他突然下岗。你可以想象他的心情。

当然，无论如何，我们都不提倡短视，人生可以有无限的可能性。徐小平老师说，60岁了，他仍然像个孩子一样生活，心态足够年轻。

从富士康到中兴，很多人都不会忘记，从2010年开始，拥有数十万员工的富士康就开始跳楼，甚至连续跳了十次。他们都是年轻员工，十几岁、二十多岁。

单调、压抑、高强度的工作，一些年轻人一时间找不到人生方向，情绪心理问题导致了很多悲剧。

这些年轻人千里迢迢南下打工，却永远无法回到家乡。那确实是一个时代的缩影，是在中国制造业最鼎盛、消耗年轻劳动力最多的时代爆发的悲剧。

这几年，富士康跳楼事件时有发生，但关注度已大不如前。这不是我们习惯的事情，而是大家开始关注中国劳动力成本高的问题、机器换人的问题、产业发展的困难。富士康的工资越来越高，但招工人却越来越难。中国的人口红利已经过去了。

但移动互联网和人工智能时代已经到来。不客气地说，这两项技术给40岁以上的中年工人带来了很大的压力。

说到底，移动互联网确实适合年轻人玩，现在95后都登上了历史舞台。但2000年以后，随着中国互联网的成长，半路冲进来的从业者，都到了40岁，红利也被挤掉了。

在这个没有安全感的时代，40多岁的农民工危机感最强烈，压力也最大。大公司一遇到寒冬就裁员，初创公司纷纷倒下又诞生。

尤其是这些中年人的背后，还有家人。无论社会、政府还是大公司，都需要更多地关注这个群体。他们不是社会的负担，也不应该被所谓的移动互联网时代抛弃，更不应该被一家为此奉献青春和汗水的公司抛弃。

有时候你会觉得，虽然日本经济发展缓慢，经历了“失去的十年”什么的，但大公司的论资排辈制度也有它的优点。可能会阻碍创新，但员工仍然有较高的安全感和幸福指数。

在中国，一代代年轻人为企业成长、GDP增长贡献了自己的青春。如果因为40多岁了、性价比不高而被移动互联网和大公司抛弃，那将是一场悲剧。

每一个公司或者独角兽公司都会遇到困难，甚至是生死忧虑。当裁员不可避免时，应当善待那些老年人，给予他们足够的补偿和心理疏导，让他们离开。

泰康人寿陈东升表示，这几年，中国大部分人都是商业投机主义，做生意就是为了赚钱、投机，没有社会理想和远大目标。

但现在，我们要呼吁在人力资源方面避免功利主义和机会主义。本质上，企业的价值在于造福自己、造福社会。

今天，90后在海边拍80后的照片；明天，他们也将被00后拍到海滩。

无论是初创公司、独角兽还是大公司，在用青春赢得未来的同时，我们也应该向那些曾经一起奋斗却可能落后的中年人致敬。

当然，40岁以上的人绝对不能成为中年油腻男。只有保持年轻、奋斗、学习，才能不被淘汰。

总而言之，希望欧老师的天堂不要裁员！

欧建新出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭。他从小学习成绩优异。考入北京航空航天大学学士。毕业后，他在深圳华为工作了8年。通过自己的努力，我考入了南开大学攻读硕士学位。

网友韩叶莱克12月14日在美文发文称，其丈夫欧建新于12月10日在中兴跳楼身亡。欧建新出生于武冈市的一个农村家庭。他从小学习成绩优异。考入北京航空航天大学学士。毕业后在深圳华为工作了8年。在此期间，他通过自己的努力考入南开大学攻读硕士学位。如果突然发生这样的悲剧，那真是令人悲痛啊！

冷夜游客：

我曾经有一个幸福的家庭，有一个忠诚善良的丈夫和一个乖巧听话的儿子和女儿。我丈夫欧建新原就职于中兴通讯旗下中兴网通技术有限公司。他还是一个研发组的组长，是我们四口之家的精神和经济支柱。然而12月10日，他突然从中兴研发大楼坠落，当场死亡。我们家的顶梁柱倒塌了，留下我和9岁的儿子、2岁的女儿，四个老人不知所措，我悲痛欲绝！我不知道以后要做什么？该怎么办？

我的丈夫欧建新，出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭。他从小学习成绩优异。考入北京航空航天大学学士。毕业后，他在深圳华为工作了8年。他努力学习，在南开大学取得了硕士学位。

这里是深圳市中兴通讯有限公司。

2011年跳槽至中兴网通技术有限公司，签订劳动合同2011年4月18日至2019年8月18日。具体工作由研发部门进行。自2011年起，他在中兴网通勤勤恳恳、任劳任怨，工作了六年多。当部门产品多次升级时，他经常昼夜不停地加班。有时做不完的事情往往要通宵达旦地带回家。结束后，第二天他们继续去公司上班。他对这份工作尽心尽力，为人诚实正直，从不为难别人。他也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好父亲。通过他的努力和我们的简单生活，我们两个普通家庭的人得以在深圳安家落户，过上了小康生活。

这是欧建新工作的办公室。

可谁知道家庭和睦的我们，却被卷入了中兴网通的内部矛盾和架构调整之中。而我的丈夫欧建新不幸成为了他们之间权力斗争的牺牲品。

2017年12月1日，区建新的直接领导王某某找他谈话，期间表达了劝其辞职的意向。当时，丈夫完全没有预见到这种情况，一时间无法接受被公司解雇的决定。另外，他工作一直勤奋，有良好的业务能力。他本能地询问公司是否还有复苏的空间，是否可以在内部跳槽？王某某直接回答：“上面领导决定的事情，没有回旋的余地。”丈夫难以接受这突如其来的打击，回来后沉默不语，脸色十分难看。我发现了，问他怎么了，他简单地给我描述了事情的经过，然后就不说话了。

接下来的几天，人力资源部的刘（HR）和张（HR及策划部）与我丈夫欧建新进行了沟通，直言不讳地谈到了N+1的薪酬计划。 12月7日，该部门负责人郭某某再次找到我丈夫，与他商谈股权转让事宜。丈夫本来就对公司的解雇方案不满意，却又无法反驳，只能希望公司能在股价上补偿他的辛苦。他了解到，去年离职员工的股份转让价格为4元多，希望公司这次能够以更高的价格回购。没想到郭某某当天态度冷酷强硬。他不仅不同意按照去年的价格回购股票，还强行将回购价格降至2元/股。本来就没有多少股权的我们，现在几乎没有得到任何额外的补偿。丈夫又惊又怒，只能坚持不卖。郭某某恶狠狠地说：“如果你想辞职，也必须卖掉股权，否则后果自负。”公司领导态度冷漠，态度极其恶劣，彻底从劝退变成了逼退。

12月10日上午9点左右，欧建新对我说：“领导要我去公司一趟。”临走前，他说：“我们公司内部有矛盾，我可能会成为受害者。”我说：“你即将离开公司，对你有什么影响？”他说：“正是因为他们的矛盾，他们才影响我离开。”中兴做了六年，才换了更好的。”他默认地点点头，离开了！

下午1点左右，我突然接到一个陌生人的电话，说：“欧建新从高楼坠落身亡。”当时我心里害怕极了，浑身发抖。我急忙打电话赶到现场，只见丈夫倒在中兴研发大楼的台阶上，周围都是脑浆和血，场面惨不忍睹！我瞬间瘫倒在地，浑身僵硬。我感觉世界突然一片黑暗，视线模糊，大脑一片空白，身体开始失重，似乎飘了起来，掉进了黑洞……我实在无法面对这突如其来的悲剧，面对这突如其来的打击几乎是致命的，更何况这个家庭的生活还很悲惨！看到丈夫躺在冰冷的地上，他睁着眼睛看着前方，似乎在表达着自己的不甘。我坐在他身边，放声大哭，他怎么能不辞而别就这样悄然离去呢！我怀念他对我的点点滴滴的好……我不敢面对这突如其来的事件，面对这突如其来的重大打击；更不用说面对这一家人未来的生活了！我不知道我亲爱的丈夫受到了什么样的威胁和恐吓，受到了多少委屈和刺激，才把他逼上了跳楼的死胡同？我也不知道我丈夫与公司的劳动合同是2011年4月18日至2019年8月18日签订的。公司无个人过错单方面解除合同是否违反劳动合同法？当你与领导争辩不成时，你是否失去了理智和控制力？我更不知道为什么我的丈夫，我孩子的父亲，可以如此鲁莽，不顾年迈体弱的老父母，不顾他可爱的两个孩子，就这么死了！

没有人愿意帮助我们寻求正义，没有人关心正义和人性，所有人都认为我们是鸡蛋碰石头，太过分了。虽然心痛不已，但一想到年迈多病的父母，还有年幼无知的孩子，我还是要站起来，奋斗到底。我内心相信正义。做了坏事的人迟早会遭到报应。所以恳请大家帮忙转发、扩散，让更多的人知道中兴通讯在做什么。看他们如何为了省钱而唾弃一个辛勤工作的员工，以非人的方式解雇还在合同期内的员工，恶意诽谤降低赔偿，短时间内把我丈夫打死。我知道他们在等待时间过去，等待我们被遗忘。或许对于中兴通讯以及这些领导人来说，这只是不吉利的一天、一周或一个月。但对我来说，对我的两个孩子和四个父母来说，从此以后的生活完全是黑暗的。我的心滴着血和泪，恳求大家帮助我，还我们家仅存的一个人一个公道！我们都跪下感谢你们！

这是我丈夫欧建新坠楼前一周，我们一家四口在儿童游乐场玩耍的照片。

以上知识分享希望能够帮助到大家！