职业病危害因素告知 一氧化碳msds

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一、职业病危害因素告知

一、职业病危害因素告知

问题一：职业病危害通报方式有哪些？ 10分1、 签订劳动合同时，还可以签订岗位危险告知书。 2、 在工作岗位粘贴醒目的危险告知卡。 3、 企业开展职业健康培训。问题二：用人单位应如何向劳动者告知工作场所的职业病危害？他们应该提供书面通知，并告知他们一些预防知识。由工人签字。避免向用人单位通报职业病并起诉单位。问题三：用人单位职业病危害通报有哪些形式？职业病危害告知第六条有职业病危害的用人单位应当告知其在工作中可能接触的职业病危害的种类、危害程度、危害后果以及配备的职业病防护设施，从业人员必须如实告知自用职业病防护用品、职业健康检查及相关福利情况，不得隐瞒、欺骗。第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含劳动合同，下同）时，应当在劳动合同中载明工作过程中可能产生的职业病危害、后果以及防护措施。针对职业病危害及福利（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时书面告知劳务派遣人员。格式合同文本不齐全的，应当以合同附件的形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。第八条劳动合同履行期间，因工作岗位或者工作内容变化，劳动者从事劳动合同未注明的涉及职业病危害的作业时，用人单位应当按照规定通知劳动者。本条例第七条规定。履行如实报告义务并协商变更原劳动合同相关条款。第九条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗定期的职业卫生培训，使劳动者了解工作场所存在的职业病危害，掌握规章制度、操作规程、应急救援措施、与职业病防治有关的应急救援措施。职业病防护设施和个体防护用品的正确使用、维护方法及相关警示标志的含义。只有通过笔试和实践考试的人才可以开始工作。第十条有职业病危害的用人单位应当设立公告牌，公布本单位职业病防治规章制度。办公区域设立的公告牌主要公布本单位职业健康管理制度和操作规程；工作场所设置的公告牌主要公布现有职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施等。以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。 第十一条用人单位应当按照规定组织从事接触职业病作业的劳动者进行职业病危害因素检测。上班前、上班中、下班前进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位应当书面通知用人单位，该文件应当存档备查。第三章职业病危害警示标志第十二条用人单位应当在发生或者存在职业病危害因素的工作场所、工作岗位、设备、材料（产品）包装、储存场所设置相应的警示标志。

第十三条产生职业病危害的工作场所应当在工作场所入口处以及产生职业病危害的作业岗位、设备附近的醒目位置设置警示标志： （一）产生职业病危害的工作场所应当设置“注意防尘”、“注意防尘”、“佩戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标志，以及“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”对皮肤有害或经皮肤吸收粉尘的工作场所也应安装，产生含有毒物质的混合粉（烟）粉尘的工作场所应配备“戴防尘口罩”；（2）“当心辐射工作场所应设置“电离辐射”，开放同位素工作场所应设置“谨防电离辐射”、“易裂变物质”；（三）“禁止入内”、“谨防中毒”、“谨防有毒物质”有毒物质工作场所“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标志，以及标明“紧急出口”、“救援电话号码”等警示标志； （4）在有可能引起职业烧伤或腐蚀的化学品的工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“潮湿时腐蚀”、“当心烧伤”、“穿防护服”、“戴防护手套” ”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒面具”等警告标志； （五）在产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“佩戴护耳器”等警示标志； （六）高温作业场所设置“谨防中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标志。 （7）在可能引起电光性眼炎的工作场所应设置“谨防弧光”、“佩戴防护眼镜”等警示标志； （八）生物因素引起职业病的工作场所应当设置“谨防感染”等警示标志； （九））发生低温作业的工作场所设置“谨防低温”、“谨防冻伤”等警示标志； （十）在密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“须许可进入”等警示标志； （十一）产生手传振动的工作场所设置“……问题四：劳动合同中职业病危害告知书内容有哪些？劳动合同中职业病危害告知书可以在上岗前签署，或者也可以在劳动合同中约定。根据《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位（甲方）应当告知劳动者（乙方）可能发生的职业病危害和后果。与员工（乙方）签订劳动合同时的工作过程、职业病防护措施及福利等。（1）岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： 部门及岗位名称职业危害因素职业禁忌症可能产生的职业危害职业病防护措施例：铸造工人中铸造粉尘活动性肺结核慢性阻塞性肺病、肺功能损害的慢性间质性肺疾病、尘肺、除尘装置、防尘口罩（2）甲方应符合《职业病防治法》和《职业健康监测技术规范》（GBZ188）的要求，确保乙方上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和紧急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律法规的要求，如实向乙方提供劳动者的职业史和职业病危害接触史、职业病危害因素检测结果等信息。工作场所以及职业病诊断、鉴定所需的相应治疗。

（三）乙方应自觉遵守甲方职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，并按要求参加职业卫生培训就职前、任职期间和离职时。职业健康检查。如发现职业禁忌症或发现与职业相关的健康损害，甲方必须遵守甲方的工作安排，将乙方调离原岗位并妥善安置，以保护乙方的职业健康。 （四）乙方岗位或工作内容发生变化，从事通知书未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与乙方协商变更通知书的相关内容，并签订新的职业病危害通知书。注意。 （五）甲方未履行职业病危害告知义务的，乙方有权拒绝从事涉及职业病危害的作业，甲方不得以此为由与乙方解除劳动合同。 （六）职业病危害告知书是甲、乙双方签订的劳动合同的附件，具有同等法律效力。问题五：职业病危害因素告知卡的种类由于职业病危害因素的分类较多，因此根据不同的危害因素，职业病危害因素告知卡的种类也较多。主要如下： 1、 噪声2、 粉尘3、 氨4、 正己烷5、 甲苯6、 一氧化碳广西省柳州市安监局已提供部分职业病危害告知卡样本，可供参考问题六：职业病危害告知简述职业病危害告知的类别包括： 劳动合同告知（危害、防护设施/措施、提供的个人防护用品、补贴）职业病危害告知卡指导标志（如佩戴防尘口罩） 职业病危害公告栏问题7：职业病危害警告和通知：需要多久进行一次检查取决于接触职业病危害的类型、国家各地对职业病卫生检查有不同的规定。您可以查看《职业病健康监测技术》和《职业病防治指南》。问题8：劳动合同中职业病危害因素告知书如何填写？现有的职业病危害因素、劳动防护情况、防护条件和防护设置必须针对某一岗位。 《工作场所安全使用化学品公约》（国际公约第170 号） 1 雇主应确保工作场所使用的化学品按照第7 条的要求进行标识和标记，并向员工提供化学品安全数据表（CSDS）工人及其代表按照第八条的要求。 2 雇主应当： (a) 限制工人接触危险化学品，以保护他们的安全和健康； (b) 提供急救设施； (c) 制定应急计划。 GBZ/T 225-2010《用人单位职业病防治指南》4.3.3企业使用的主要原材料供应商应符合《职业病防治法》的要求。用人单位选择主要原材料供应商时，应当要求主要原材料供应商承诺遵守《职业病防治法》。职业病防治法》，并发布与用人单位相同职业卫生政策的承诺文件。主要原材料供应商应当建立相关职业卫生管理体系，采取相关职业病防治措施，并提供用人单位应提供符合《职业病防治法》规定的完整、真实、可靠的原材料中国材料安全技术说明书（MSDS） 4.3.4 不得隐瞒工艺、工艺和材料的危害用人单位应当在显着位置用中文公开公布存在职业危害的技术、工艺和材料，并采取各种措施向劳动者告知，包括职业健康告知培训方法。

4.3.5 可能产生职业危害的设备应有中文说明书。设备在使用过程中可能产生物理、化学、生物、放射性等职业有害因素。所以。用人单位购买、销售可能产生职业危害的设备时，应当索取或者提供中文说明书。中文说明书应符合国家相关规定。用人单位应建立设备台账，内容包括型号、生产厂家、厂家联系方式、负责人、维修记录、中文说明书、是否设置警示标志和中文警示说明、中文警示说明是否规范等。用人单位应当让相关劳动者理解中文说明书的相关内容。 4.3.6 在可能产生职业病危害的设备的显着位置设置警示标志和中文警示说明。用人单位购买、销售可能产生职业病危害的设备时，应当在设备的显着位置设置警示标志和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能存在的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护、应急救援措施等内容。用人单位还应当建立相应的管理制度，设置或者指定专职（***）人员负责管理。负责可能产生职业危害的设备的管理。 4.3.7 可能产生职业病危害的化学品的使用、生产、操作应当有中文说明书。用人单位采购、销售具有职业病危害的化学品时，应当索取或者提供中文说明书。雇主应建立化学品分类帐。包括化学式、商品名称、产地、使用地点、使用量、保管人、储存场所的管理是否安全规范、包装是否有规范标签、是否有中文说明书、是否中文指令是标准化的。标准中文说明书应当载明产品特性、存在的有害因素、可能产生的有害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处理措施等。使用、生产、经营可能产生职业危害的化学品时，职业危害警示标志应放置在工作场所的显眼位置。用人单位还应建立相应制度，落实责任到人，做好化学品管理工作。问题九：职业病危害因素申报表是否一式两份？当然，一式两份，每个单位和个人各持有一份。问题10：职业病危害通报制度的目的是有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，有效保护公司员工。健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1、公司所属各单位应当为职工创造符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保证职工得到职业健康保护。 2、公司人力资源部与新入职员工或新入职员工签订职业病危害劳动通知合同（含聘用合同，下同）时，应载明可能发生的职业病危害及其后果。工作过程中发生的职业病防护措施及福利。等告诉员工实情，并写在劳动合同中。未与在岗职工签订职业病危害劳动通知合同（含劳动合同，下同）的，应当按照国家职业病防治法的有关规定与职工签订替代合同。防控法律法规。 3、公司员工因劳动合同期内岗位或工作内容变化，从事劳动合同中未告知的有职业危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应如实告知员工明确其工作岗位和工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业危害因素及劳动变动告知补充合同。

四、存在职业病危害的用人单位应当在显着位置设立公告栏，公布规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素检测结果等。对发生严重职业病危害的作业岗位，应当在显着位置设置警示标志和中文警示说明，告知劳动者。警示说明应当载明职业病危害的类型、后果、预防和应急处理措施。 5、公司环保安全部应定期或不定期对各二级单位职业病危害通报制度执行情况进行监督、检查、指导，确保通报制度落实。 6、公司职业健康管理部门每年对员工进行职业病危害防治培训和考核，使每位员工掌握职业病危害防治技能。

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