5G时代来临，5G的岗位需求有什么变化_通信工程师需要哪些综合能力

很多朋友对5G时代来临，5G的岗位需求有什么变化_通信工程师需要哪些综合能力不是很了解，每日小编刚好整理了这方面的知识，今天就来带大家一探究竟。

ATT将在两年内完成网络改造，大部分员工害怕被淘汰；沃达丰对5G网络提出了网络性能自动优化和故障预测的要求。软银将部署端到端自动化运维策略，运维人员减少一半；这不令人震惊，这才是真正的5g；这些都是运营商为未来5G时代做出的战略调整。

5G时代，由于全新的网络架构、全新的网络技术、多样化的业务应用、全云设备部署，将对网络运维产生巨大影响。正是因为这些影响。由此，对5G人才的需求也发生了很大变化。5G带来的变化

5G的到来给我们带来了四个方面的变化：频段和组网变得越来越复杂，新技术带来了OPEX的不断崛起，业务的多样性带来了管理的复杂性，端到端的网络变成了云。由于这些变化，未来5G的工作要求也发生了变化。第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段和组网变得复杂。

在可预见的未来，现有网络中2G、3G、4G甚至5G将长期共存。那么这就造成了现在的网络中有很多频段，它们会在网络中长期共存。比如2G有800MHz，900MHz，3G有1800 MHz，2000MHz，LTE有LTE2.3GHz，2.6GHz，5G甚至有3.5GHz，4.8GHz，甚至毫米波。

那么，当前网络中已有的频段就会变得非常非常多，使得网络越来越复杂，干扰越来越严重。此外，网络将变得越来越复杂。随着5G的部署，将会出现宏站、微站、灯杆站包括微微站的多种共存。而且随着5G网络小区半径的缩小，我们未来的站点将以小站和微站为主，宏站的比例会大大降低。这说明5G让我们整个网络，包括组网越来越复杂。

第二个变化是，OPEX由于新技术而不断崛起。

OPEX是我们网络的运行和维护费用。未来网络中会出现多扇区等各种新技术。一般我们的宏站有三个扇区，未来在一些特殊策略下可能会有六个扇区甚至更多，包括Massive MIMO，也就是增强型MIMO。5G天线数量将达到64T64R，未来毫米波甚至会出现128T128R。所以整个网络天线会变得非常复杂。

随着网络技术的变化，运营商认为这一块的成本会越来越高，也就是所谓的OPEX会不断攀升。复杂的网络使得运营商的OPEX不断攀升，开放/收入比高达70%。

第三个变化是业务多元化带来的管理复杂性。

我们都知道5G有三大应用场景，包括eMBB、uRLLC和mMTC。以虚拟现实为例。要求速度1G以上，延迟10ms，比自动驾驶低一点。所以未来5G中不同的业务场景对网络的需求是不一样的。有些服务要求低延迟，有些服务要求高带宽，有些服务要求大连接。因此，我们网络管理的复杂性在未来会越来越突出。第四个变化是端到端的网络云化。

首先我们看到面前有五朵云，然后发现有小云也有大云。左边的云是连接到基站的本地DC或边缘DC。里面的设备离基站比较近或者比较低端。中间的云叫区域DC，位于当地DC和右边两个核心城市之间，一般在整个城市的承载网上，主要是云NGC，是5G的下一代核心网。

最右边的两朵云统称为核心DC，即核心数据中心。它将放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪种云，每个云中的基础设施都是一样的，架构也是一样的。也就是底层服务器加上云操作系统的那一层(红色区域)。

5G人才需求分析从全网生命周期出发，从前期网络的规划设计到后期网络的部署，到后期网络的运维，再到最后网络的优化，整个端到端的链路。5G人才的工作分工，其实就是全网的生命周期。第一个帖子：网络的早期

网络前期会有一个网络规划设计岗，主要负责无线网络的覆盖能力规划，包括网络参数、核心网参数、无线网和传输网参数的规划，以及软硬件的规划。第二个岗位是设备维护。

在网络规划设计的时候，现在的网络就会开始大规模的建设，所以这个时候就需要这个岗位的人才发挥作用。对于5G来说，5G设备维护设备的部署可以分为两类，一类是CT，一类是IT。在5G中，IT设备的比重会越来越高。比如核心网，传输的SDN控制器，无线网络CU的底层，都是基于IT架构。因此，未来设备维护将分为CT设备部署维护和IT设备部署维护。

第三个岗位是业务安排，主要负责网络架构的设计。NFV的管理和业务安排主要负责整个架构设计，以及未来业务部署的安排。比如不同的网络应该部署哪些业务，业务应该部署在哪里，以及整个网络切片的设计，如何针对不同的业务设计其切片，如何保证业务的Qos。与之前的2G、3G、4G相比，这个帖子是新的。第四个岗位是自动化运维。

前面我们也提到了5G网络，其频段、组网、技术越来越复杂。如果按照传统的运维模式，网络的OPEX必然会越来越高。所以这就要求未来5G网络的运维要自动化、智能化。未来的5G网络有必要实现基于AI的智能运维和基于大数据的运维。目前业界正在做大量的研究。第五个岗位是业务经验和优化。

5G中的业务种类很多，不同的业务对网络质量的需求也不同。对于未来的业务部署，需要特殊岗位的人才对各项业务进行测试和体验，并给予相应的反馈。最后通过优化参数来调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化，但是基于不同的业务。第六个位置是解决方案。

这里说的解决方案更多是针对垂直行业的。比如对于水表公司，宝马公司，无人机公司，应该提供什么样的网络解决方案？我们需要解决方案做前期的需求调研和分析，在客户需求调研和分析的基础上设计出符合客户需求的解决方案。5G人才的岗位能力要求

5G人才岗位的变化也带来了5G人才能力需求的变化。广义而言，未来5G人才除了传统技术能力的要求外，还应该具备哪些综合能力？首先是基础能力要有移动通信的底层技能。包括无线通信的原理，信令协议。第二是网络规划设计的能力，这也是4G工程师需要的。将负责网站规划和设计，包括网络规划和设计以及参数规划和设计。

第三是网络的云能力，包括核心网的NFV技术，传输的SDN技术，以及我们的无线CloudRAN技术。我们发现未来的5G网络将是端到端多元化的，所以它的云化能力对于未来的5G人才也是非常重要的。第四是大数据和AI技术。

为什么要把这项技术纳入我们未来5G人才的综合能力要求？因为我们之前分析过5G网络，它会越来越复杂。如何降低这种复杂性，如何降低运营商的运维成本？也就是这就要求未来的网络工程师要有智能化、自动化的运维。因此，未来的工程师需要掌握数据清洗和挖掘、数据分析和建模、机器学习、深度学习甚至编程。

第五是行业解决方案的能力。从长远来看，未来的5G网络不仅针对我们现在的消费者，还会针对我们未来的垂直行业。那么对于不同的垂直行业，需求和要求是不一样的。对于未来的5G人才，可以熟悉需求调研的全流程，针对不同的垂直行业做相应的需求调研和分析，根据客户的需求设计整体的解决方案架构，最终完成解决方案的开发，满足客户的需求。

以上知识分享希望能够帮助到大家！