Workday为人力资源专业人士添加新的AI功能

为您开放的职位聘请合适的人才可以节省一些时间。

招聘是一个耗时的过程，尤其是当你必须仔细查阅数百(甚至数千)份简历才能找到适合该职位的人选时，但Workday希望让这一过程变得更容易一些。

Workday在周四的新闻稿中 宣布推出两款新的人工智能招聘工具。这两款工具分别是 HiredScore AI for Recruiting 和 HiredScore AI for Talent Mobility，旨在帮助组织找到合适的人才并帮助管理员工成长。

HiredScore AI for Recruiting 顾名思义就是：一款 AI 工具，可帮助您识别符合现有职位要求的候选人。该 AI 提供数据驱动的洞察，并可帮助筛选以前的申请人和其他人才渠道的简历。在候选人方面，HiredScore AI for Recruiting 可帮助现有人才找到最适合他们的职位。据 Workday 称，该工具有可能“将招聘人员的能力提高 25%，并将招聘经理的审核速度提高 34%”。

HiredScore AI for Talent Mobility 是一款成长管理工具，可帮助组织掌握员工培训和职业发展情况，并提供针对员工的定制建议。Workday 承诺，使用此工具“内部申请率将提高 40%，员工申请内部职位的可能性将提高 2.3 倍”。

Workday 还宣布了其 Job Architecture Hub 中的新 AI 功能，包括“显示市场趋势技能建议”和有助于简化、组织和管理招聘流程的 AI 工具。这项新功能将于今年晚些时候开始推出。

Workday 首席人力资源官办公室集团总经理 Aashna Kircher 表示：“低效的流程会延迟招聘，给招聘人员和经理带来过度负担，并可能导致内部和外部候选人被忽视。Workday 正在提供人工智能，以迅速改变组织管理人才的方式——帮助他们在合适的时间为合适的工作找到合适的人选。”